Senior lawyer for the Land Planning practice area

Almirall Hermal GmbH; Almería; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora Start Up Tecnológica busca un Jefe de Recompensas para liderar su función de Compensación y Beneficios. Este papel estratégico implica la supervisión de la administración de personal y la gestión de relaciones laborales, además de la implementación de políticas que apoyen el crecimiento de la organización. El candidato ideal debe tener más de 8 años de experiencia en roles similares, habilidades de comunicación excepcionales y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Si estás listo para contribuir a un entorno dinámico y en crecimiento, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en un puesto similar en compensación y beneficios.
• Dominio del inglés hablado y escrito, con conocimiento de legislación laboral.

Responsabilidades

• Supervisión de administración de personal y relaciones laborales.
• Definición e implementación de políticas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Gestión de Compensación y Beneficios

Habilidades de Comunicación

Resolución de Problemas

Mentalidad Estratégica

Gestión de Proyectos

Adaptabilidad

Colaboración

Educación

Título universitario en Derecho

Título universitario en Administración

Título universitario en Psicología

Título universitario en Economía

Máster en RRHH

Herramientas

Successfactors

Workday

Herramientas de Presupuesto

Descripción del empleo

Nuestra empresa cliente, una Start Up Tecnológica, está buscando un puesto a tiempo completo de Jefe de Recompensas (HR). Reportando al Chief People Officer, el HR de HR liderará y supervisará nuestra función de Compensación y Beneficios y contribuirá al crecimiento de la empresa con un papel estratégico en el departamento de Personas y Cultura.

El HR jugará un papel estratégico en el desarrollo e implementación de planes, políticas e iniciativas de Compensación y Beneficios que se alineen con la visión y misión de la empresa.

Responsabilidades:

• Papel generalista con especialización en Compensación y Beneficios, con experiencia en gestión multi-país.
• Supervisión y gestión de áreas clave como administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios, planificación de la fuerza laboral y presupuesto, entre otros.
• Definición e implementación de políticas, procesos y proyectos que acompañen el rápido crecimiento de la organización.
• Experiencia valiosa en roles donde se ha tenido que "construir desde cero" y / o en entornos de start-up.
• Agilidad para adaptarse rápidamente a un entorno dinámico y asegurar la eficiencia operativa con un enfoque en la experiencia del empleado.
• Curiosidad para aprender y capacidad de mejora continua para ayudar a la organización en el proceso de transformación en el que estamos inmersos.
• Mentalidad estratégica orientada hacia resultados.
• Resolutivo, conciliador, colaborativo, creativo, humilde, empático, analítico, proactivo, buenas habilidades de comunicación y gestión de proyectos.

Requisitos:

• Título universitario en Derecho, Administración, Psicología, Economía o campos relacionados.
• Deseable título de máster en RRHH o formación especializada.
• Conocimiento de herramientas de gestión (p. ej., Successfactors, Workday, herramientas de presupuesto).
• Se valora experiencia en el sector tecnológico, aunque no es esencial.
• Más de 8 años de experiencia en un puesto similar.
• Dominio del inglés, tanto hablado como escrito.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional / internacional.