SDR Lead

SenseisTalent; A distancia; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un SDR Lead para liderar su canal outbound y generar oportunidades con nuevos clientes. La persona seleccionada definirá y ejecutará estrategias de prospección multicanal, asegurándose de generar reuniones cualificadas para el cierre de ventas. Se requiere experiencia en B2B, excelentes habilidades de comunicación, y nivel de inglés B2/C1. Ofrecemos un entorno de trabajo remoto, retribución competitiva y la posibilidad de impactar directamente en el desarrollo del negocio.

Servicios

Retribución competitiva

Modelo remoto

Ambiente dinámico

Metodología basada en tecnología

Formación

• Experiencia demostrable en outbound B2B, preferiblemente en servicios de talento.
• Capacidad de sintetizar valor en mensajes cortos y claros.
• Autonomía y capacidad de operar sin instrucciones perfectas.

Responsabilidades

• Definir y mantener el ICP operativo y priorizar cuentas.
• Construir listas de objetivos y mapear stakeholders.
• Diseñar y ejecutar cadencias multicanal con disciplina.

Conocimientos

Outbound B2B

Excelente comunicación

Gestión de CRM

Llamadas y seguimientos

Mentalidad de mejora continua

Inglés profesional

Descripción del empleo

Job Description

This is a remote position.

• Posición : SDR Lead
• Localización : España
• Industria : Recruitment | Talent Acquisition (B2B services)
• Tipo : Senior | Modalidad : Remoto

El contexto

En SenseisTalent estamos en fase de pleno crecimiento y buscamos incorporar un / a SDR Lead que complemente nuestra expansión generando oportunidades con nuevos clientes. Este rol debe liderar el canal outbound con ownership y con una ejecución totalmente hands‑on. Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de prospección : segmentar el mercado, construir y priorizar targets, y operar funnels de contactación de forma multicanal (LinkedIn, email, llamadas y otros canales).

La misión

Tu misión será generar de forma consistente un flujo de reuniones cualificadas con clientes (empresas), poniendo oportunidades reales en la mesa de los socios para que puedan cerrarlas. Para lograrlo, convertirás la prospección en un proceso medible y escalable : mejorarás continuamente mensajes, secuencias y canales, y asegurarás un handoff claro y accionable en cada reunión agendada.

Responsabilidades clave

• Definir y mantener el ICP operativo (sectores, tamaño, triggers, localización) y priorizar cuentas / segmentos semanalmente.
• Construir target lists y mapear stakeholders (HR / Talent, Hiring Managers, Dirección, etc.) con foco mid‑market / enterprise.
• Diseñar y ejecutar cadencias multicanal (LinkedIn, email, llamadas y otros toques) con alta disciplina de follow‑up.
• Redactar y personalizar mensajes por segmento / cuenta equilibrando relevancia y escalabilidad (copy directo, sin humo).
• Cualificar a alto nivel, gestionar objeciones iniciales y convertir interés en booking (sin entrar en pricing / negociación).
• Reducir no‑shows con confirmaciones, recordatorios y envío de contexto / agenda; ejecutar handoff al socio con un brief accionable.
• Mantener CRM y pipeline de prospección impecables, medir ratios por canal / segmento y iterar mensajes, secuencias y playbooks.

Requirements

• Experiencia demostrable en outbound B2B (idealmente servicios high‑touch : talento, consultoría o software enterprise).
• Excelente speech, con capacidad de sintetizar valor en mensajes cortos, claros y directos.
• Comodidad y disciplina para llamadas, seguimiento sistemático y gestión de cadencias.
• Mentalidad de sistema y mejora continua : CRM, métricas, experimentación e iteración rápida basada en datos.
• Autonomía total y orientación a ejecución : capacidad de empujar foco y operar sin instrucciones perfectas.
• Experiencia vendiendo a mid‑market / enterprise en España y / o conocimiento del mercado de talento. (Plus)
• Experiencia con herramientas de prospección (funnels, secuenciadores, enriquecimiento de datos). (Plus)
• Inglés profesional (mínimo B2 / C1 para outreach y reuniones).

Benefits

• Incorporarte a una empresa en crecimiento exponencial, con impacto directo en el desarrollo de negocio.
• Metodología propia basada en tecnología e IA.
• Retribución competitiva + variable alineado con output controlable (bonus por oportunidades reales).
• Flexibilidad real y modelo remoto desde cualquier lugar de España.
• Ownership real del canal outbound (estrategia viable + ejecución diaria) y visibilidad directa en el crecimiento de SenseisTalent.
• Trabajo mano a mano con socios, con revisión semanal y aprendizaje continuo para iterar rápido.
• Autonomía para proponer e implementar mejoras, con mentalidad de calidad.
• Buen ambiente, dinamismo, cercanía, cultura de colaboración y mejor continua.