Responsable de RRHH

NALLAM FORMACION; Tomelloso; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

NALLAM FORMACION busca un Responsable de RRHH apasionado por el mundo IT para unirse a su equipo en Tomelloso. Con más de 17 años de experiencia, la empresa ofrece un ambiente dinámico donde podrás gestionar y potenciar el talento del equipo. Tu rol incluirá la gestión de selección y desarrollo de políticas de recursos humanos, contribuyendo así al crecimiento de la empresa y la satisfacción del personal.

Formación

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Dominio del uso de herramientas de gestión de personal.
• Capacidad para gestionar procesos de selección y desarrollo de talento.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección y contratación de nuevos empleados.
• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.
• Coordinar programas de formación y desarrollo para el personal.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Herramientas

Software de RRHH

Descripción del empleo

¡Hola! En NALLAM FORMACION estamos buscando un Responsable de RRHH que quiera unirse a nuestro equipo. Somos un centro con más de 17 años de experiencia en la formación y servicios de Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías. Nuestro equipo es pequeño pero poderoso, con entre 40 y 50 personas apasionadas por lo que hacemos. Si te interesa el mundo IT y te apasiona trabajar con personas, podrías ser la pieza clave que necesitamos para gestionar y potenciar el talento en nuestra empresa. Aquí, tu papel será crucial para mantener el ambiente de trabajo dinámico y creativo que nos caracteriza. Además, tendrás la oportunidad de interactuar con una cartera de grandes clientes y contribuir al crecimiento de nuestro negocio. Si estás listo para un nuevo desafío en el sector tecnológico, nos encantaría conocerte.

Tareas

• Gestionar el proceso de selección y contratación de nuevos empleados.
• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.
• Coordinar programas de formación y desarrollo para el personal, enfocándose en ciberseguridad y nuevas tecnologías.
• Supervisar la administración de beneficios y compensaciones para asegurar la satisfacción del equipo.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover una comunicación abierta.

Requisitos

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Dominio del uso de herramientas de gestión de personal y software de RRHH.
• Capacidad para gestionar procesos de selección y desarrollo de talento.