Responsable de RR.HH (H/M/D)

Michael Page; Cádiz; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento del sector servicios en Cádiz busca un responsable de recursos humanos. Este profesional liderará las áreas de selección, formación, gestión del talento y administración del personal. Se requiere una formación universitaria en campos como Relaciones Laborales o Psicología y más de 5 años de experiencia en un puesto similar. La oferta incluye contratación estable y desarrollo profesional, sin opción de teletrabajo.

Servicios

Desarrollo profesional

Plan de formación continua

Formación

• Más de 5 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en manejo de ERPs de gestión de personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el área de RRHH.
• Ejecutar el Plan de Gestión de Personas.
• Supervisar la administración laboral y gestión de nóminas.

Conocimientos

Gestión del talento

Relaciones laborales

Legislación laboral

Manejo de ERPs

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Meta4

SAP

Descripción del empleo

Empresa mediana del sector servicios selecciona a un/a profesional del ámbito de recursos humanos para desarrollar el área de personas.

Detalles del cliente

Compañía en proceso de crecimiento y profesionalización.

Descripción de la oferta

• Liderar y coordinar todas las áreas de RRHH: selección, formación, gestión del talento, administración de personal y relaciones laborales.
• Definir y ejecutar el Plan de Gestión de Personas en colaboración directa con la dirección de la empresa.
• Supervisar y ejecutar la administración laboral, incluyendo la gestión de nóminas, contrataciones, y comunicación con la asesoría laboral.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, acogida e integración del nuevo personal.
• Impulsar políticas de atracción, fidelización y desarrollo profesional, incluyendo la evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Perfil del candidato

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Valorable formación de posgrado o Máster en Gestión de Talento Humano o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de más de 5 años en puestos similares, de responsabilidad en el área.
• Experiencia demostrable en manejo de ERPs de gestión de personal (como Meta4, SAP u otros)
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos.

Oferta de empleo

• Incorporación a un proyecto estratégico y en crecimiento.
• Contratación estable y desarrollo profesional en una entidad referente.
• Plan de formación continua
• Es un proyecto que requiere presencialidad. No se ofrece teletrabajo.