Responsable de Política de Personas

STANDBY.es; Ronda; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante entidad del Tercer Sector en Ronda busca un Director de Recursos Humanos para liderar su equipo y gestionar todas las funciones del departamento. El candidato ideal deberá tener experiencia previa, flexibilidad horaria y habilidades de organización. Se ofrece un entorno de trabajo sólido y la posibilidad de desarrollo profesional en una empresa estable. Incorporación inmediata y trabajo híbrido son parte de la oferta.

Servicios

Flexibilidad horaria

Trabajo híbrido

Posibilidad de desarrollo y permanencia en la empresa

Formación

• Experiencia previa mínima de 2 años en puesto similar.
• Flexibilidad horaria y permiso de conducir requerido.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación al detalle.

Responsabilidades

• Dirigir todos los ámbitos del departamento de RRHH.
• Gestionar el equipo humano y la política de personas.
• Participar en reuniones del Comité de los trabajadores.

Conocimientos

Organización

Trabajo en equipo

Orientación al detalle

Educación

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social o Psicología

Máster en Gestión o Dirección de RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente es unaimportante Entidad perteneciente al Tercer Sector, con un reconocido prestigio en su entorno y situada enRonda (Málaga). Para su departamento de Recursos Humanos, STANDBY Consultores selecciona:Director de RRHH.

La persona incorporada reportará directamente a Gerencia y se encargará de dirigir todos los ámbitos del departamento de RRHH en coordinación con el resto de directivos de la compañía y con los distintos servicios de la entidad.

Funciones a desarrollar:

+ Gestión del equipo humano (ratio de personal/área, registro jornada laboral, excedencias, expedientes disciplinarios y protocolos).

+ Envío documental y comunicación con la asesoría laboral (altas/bajas, IT, información nóminas)

+ Asesoramiento COMPLIANCE, canal ético y LOPD y organización de formaciones relacionadas.

+ Coordinación con empresa de prevención y gestión de PRL (formaciones, EPIS, adaptación puestos).

+ Gestión de política de personas (beneficios empleados, protocolo de acogida, planes de desarrollo).

+ Actualización y cumplimiento normativa planes de igualdad.

+ Elaboración, gestión y seguimiento del Plan de formación.

+ Creación del presupuesto de personal anual, control de costes de personal, elaboración de circulares e informes.

+ Llevar a cabo evaluación del desempeño.

+ Gestionar los procesos de selección.

+ Participar en las reuniones del Comité de los trabajadores.

+ Impulsar la innovación del departamento.

Requisitos:

+ Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social/Psicología o similar.

+ Máster en Gestión o Dirección de RRHH o similar/ Cursos de especialización RRHH.

+ Experiencia previa mínima de 2 años en puesto similar o desarrollando las funciones indicadas.

+ Flexibilidad horaria.

+ Permiso de conducir.

+ Persona motivada, con capacidad de trabajo en equipo, grandes dotes de organización e implicación.

+ Necesaria la orientación al detalle y la meticulosidad.

Oferta Profesional:

+ Incorporación inmediata a una compañía sólida y estable.

+ Flexibilidad horaria y trabajo híbrido.

+ Posibilidad de desarrollo y permanencia en la empresa.

Enviar currículum vitaepara estaoferta de trabajo+ Referencia:16390791en el asunto del email a:[e-mail]

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