Responsable de People and Culture

Michael Page; Barcelona; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría en Barcelona busca una persona de People & Culture para diseñar e implementar planes de engagement alineados con su estrategia. El candidato ideal debe tener al menos 3 años de experiencia en roles similares, así como un sólido conocimiento de las relaciones laborales. Además, se requiere la habilidad de liderar iniciativas que impacten significativamente en la cultura organizacional. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y flexible.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en People & Culture, HR Generalist, People Operations o Employee Relations.
• Experiencia real liderando iniciativas de engagement y clima con impacto medible.
• Conocimiento sólido y práctico de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma.
• Liderar encuestas de clima/eNPS y sesiones de escucha.
• Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout.

Conocimientos

Gestión de stakeholders

Comunicación

Mediación

Conocimientos de relaciones laborales

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Buscamos una persona de People & Culture que combine, en equilibrio, un fuerte enfoque en engagement y cultura con solidez operativa y conocimiento práctico de laboral. El objetivo es construir una experiencia de empleado excelente y sostenible en un entorno de consultoría basado en proyectos, asegurando al mismo tiempo una gestión laboral rigurosa, preventiva y eficiente.

Descripción de la oferta

• Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma.
• Liderar encuestas de clima/eNPS, sesiones de escucha y planes de acción por áreas y managers.
• Impulsar programas de reconocimiento, comunicación interna y rituales de cultura adaptados a entornos de proyecto.
• Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout, especialmente en picos de carga por entregas, auditorías, go-lives o proyectos críticos.
• Mejorar la calidad del onboarding y la integración cultural en los primeros 90 días. Trabajar con Dirección/Managers en habilidades clave de liderazgo: feedback, gestión de expectativas, cohesión de equipos distribuidos y alto rendimiento sostenible.
• Coordinar y supervisar procesos de administración laboral: contratación y renovaciones, gestión de permisos, vacaciones y absentismo, y documentación del personal.
• Coordinar la nómina y beneficios con asesoría externa, validando inputs y asegurando cumplimiento y precisión.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones formales laborales y registros obligatorios.
• Asegurar la aplicación y actualización de políticas de trabajo híbrido/teletrabajo, control horario y jornada, viajes, dietas y movilidad funcional.
• Apoyar la gestión de conflictos laborales y situaciones sensibles junto a dirección y asesoría externa cuando corresponda.
• Colaborar en la coordinación de PRL/Seguridad y Salud laboral con los responsables internos/externos.
• Mantener actualizada la base de datos de RR. HH., asegurando integridad y consistencia.
• Supervisar el uso del HRIS, proponiendo mejoras y automatizaciones.
• Analizar y reportar KPIs: clima/eNPS, rotación, absentismo, costes laborales, efectividad del onboarding y salud organizativa.

Perfil del candidato

• Experiencia mínima de 3 años en People & Culture, HR Generalist, People Operations o Employee Relations.
• Experiencia real liderando iniciativas de engagement y clima con impacto medible.
• Conocimiento sólido y práctico de relaciones laborales.
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Capacidad de combinar cercanía humana y rigor normativo.
• Excelentes habilidades de comunicación, mediación y gestión de stakeholders.

Modelo híbrido y flexible.