Responsable de Desarrollo de Hardware (Comunicaciones entorno Aeronáutico)

Grupo Amper; Madrid; Híbrido; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa tecnológica busca un Responsable de Desarrollo de Hardware para su área de Comunicaciones Aeronáuticas en Madrid. El candidato ideal debe tener al menos 10 años de experiencia en diseño de hardware y manejo de herramientas electrónicas como Altium o OrCAD. La posición ofrece oportunidades de crecimiento profesional y flexibilidad entre vida laboral y personal. La experiencia en sectores críticos como aeronáutico o automoción se valora positivamente.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Teletrabajo a tiempo parcial

Formación

• Más de 10 años de experiencia en diseño de hardware analógico y digital.
• Experiencia en diseño para entornos críticos o de alta fiabilidad.
• Experiencia en validación y pruebas de hardware en laboratorio.

Responsabilidades

• Definición de requisitos y especificaciones técnicas de hardware.
• Diseño, implementación y documentación de circuitos analógicos y digitales.
• Gestión y coordinación de equipos de desarrollo de hardware.

Conocimientos

Diseño de hardware analógico

Diseño de hardware digital

Manejo de herramientas de diseño electrónico

Experiencia en certificación DO-254

Gestión de equipos

Inglés técnico

Educación

Ingeniería en Electrónica, Telecomunicaciones, Eléctrica o similar

Herramientas

Altium

OrCAD

Cadence

Descripción del empleo

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Actualmente seleccionamos un / a Responsable de Desarrollo de Hardware , para el área de Comunicaciones Aeronáuticas en nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid).

¿Qué harías en tu día a día?

• Definición de requisitos y especificaciones técnicas de hardware.
• Diseño, implementación y documentación de circuitos analógicos y digitales.
• Desarrollo de esquemáticos, selección de componentes y soporte en el diseño de PCB.
• Ejecución de simulaciones, pruebas y validaciones de prototipos.
• Elaboración de documentación de diseño conforme a DO-254.
• Colaboración con equipos de software, sistemas y certificación para garantizar la conformidad normativa.
• Soporte en auditorías y procesos de verificación / validación.
• Gestión y coordinación de equipos de desarrollo de hardware.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

• Titulación en Ingeniería en Electrónica, Telecomunicaciones, Eléctrica, o similar.
• Al menos 10 años de experiencia en diseño de hardware analógico y digital.
• Experiencia en diseño para entornos críticos o de alta fiabilidad.
• Conocimiento y experiencia en procesos de certificación DO-254.
• Manejo de herramientas de diseño electrónico (Altium, OrCAD, Cadence o similares).
• Experiencia en validación y pruebas de hardware en laboratorio.
• Experiencia en la relación con clientes.
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Muy valorable experiencia en sector aeronáutico, espacial o automoción.
• Valorable conocimiento de normativa adicional (DO-160, RTCA, IEC / ISO relacionados).
• Valorable experiencia en la gestión de equipos con alta cualificación técnica.
• Nivel de inglés técnico.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
• La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a [e-mail].

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.