Project Manager Construcción

Grupo Amper; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción en Santiago de Compostela busca un Project Manager de Construcción para liderar la gestión técnica de obras industriales. Se requiere experiencia en gestión de obra, conocimientos de normativa constructiva, y habilidades en planificación. Ofrecen un contrato inicial de 2 años y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno inclusivo.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente inclusivo

Formación

• Al menos 5 años de experiencia como Jefe/a de Obra en proyectos industriales.
• Experiencia en gestión técnica y administrativa de obra.
• Conocimientos de normativa de construcción industrial.

Responsabilidades

• Revisión técnica del proyecto y documentación asociada.
• Análisis de contratos de obra con contratistas.
• Supervisión de calidad y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Capacidad analítica

Resolución de problemas

Coordinación de equipos

Interlocución con organismos públicos y privados

Educación

Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o similar

Herramientas

MS Project

Primavera

Descripción del empleo

Overview

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Actualmente seleccionamos un / a Project Manager de Construcción para liderar la gestión técnica integral de una obra industrial de gran envergadura en A Coruña.

Responsibilities

• Revisión técnica del proyecto y documentación asociada.
• Análisis y revisión de contratos de obra con contratistas y subcontratistas.
• Análisis de posibles variantes de diseño de menor coste con la mínima utilidad.
• Gestión y obtención de permisos y licencias necesarias para el desarrollo de la obra y la actividad final.
• Supervisión de calidad y cumplimiento normativo vigente.
• Control de plazos, costes y alcance del proyecto.
• Gestión y resolución de incidencias técnicas y administrativas.
• Elaboración de informes mensuales de seguimiento para la dirección del proyecto.
• Coordinación de equipos internos y externos para el cumplimiento de los hitos del proyecto.

Qualifications

• ¿Qué necesitas para unirte a nosotros?
• Titulación: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Grado en Ingeniería Civil o de la Edificación, Ingeniería Industrial, o similar.
• Al menos 5 años de experiencia profesional como Jefe / a de Obra en proyectos industriales, de obra civil o edificación.
• Experiencia en gestión técnica y administrativa de obra.
• Conocimientos de la normativa de construcción industrial y PRL.
• Conocimientos de los procesos de gestión de licencias, permisos y relaciones institucionales.
• Conocimiento de herramientas de planificación y control (MS Project, Primavera, etc.).
• Buscamos personas con capacidad analítica, excelentes habilidades de resolución de problemas, capacidad de interlocución con organismos públicos y privados, y habilidades de coordinación y gestión de equipos.

Qué podemos ofrecerte

Contratación inicial vinculada al proyecto, con una duración de 2 años, y posibilidad de continuidad posterior en futuros proyectos.

Incorporación a un proyecto retador con una amplia apuesta por el desarrollo de su equipo humano.

Incorporarte a una compañía con más de 2000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.

La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.

Compromiso con la igualdad y la diversidad

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.