ORIENTADOR / A LABORAL AMB DISCAPACITAT

Inserta Empleo – Fundación ONCE; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de inclusión laboral en Barcelona busca un profesional para valorar y desarrollar las competencias de demandantes de empleo, especialmente personas con discapacidad. Se requiere capacidad para crear Planes Personales de Empleo y coordinar acciones de mejora de la empleabilidad. Se busca un candidato con habilidades interpersonales y experiencia en el desarrollo de competencias blandas.

Formación

• Capacidad para valorar conocimientos y competencias.
• Experiencia en la creación de planes personalizados de empleo.
• Habilidades interpersonales y de desarrollo de competencias blandas.

Responsabilidades

• Valorar habilidades y capacidades de los demandantes.
• Definir y seguir Planes Personales de Empleo.
• Coordinar con el equipo para mejorar la empleabilidad.

Descripción del empleo

Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante. -Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son : tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados / as de larga duración, no tener competencias digitales. -Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización. -Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal. -Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas. -Consensuar un Plan de Inclusión en el que se definan las acciones a realizar en función del nivel de capacitación del / la joven -Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de los / as jóvenes con discapacidad atendidos a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil o a otros servicios que posibiliten su inclusión por cuenta propia o ajena. -Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena. -Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad. -Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.