Nº2 del Director / a Administrativo y Financiero

Altavia; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de comunicación independiente busca un profesional proactivo para apoyar al CFO en la implementación de estrategias financieras. En esta emocionante posición, serás responsable de garantizar el cierre mensual, trimestral y anual, así como de actualizar indicadores clave para el pilotaje de la unidad de negocio. Se valorará tu capacidad para gestionar situaciones de estrés y tu visión creativa, además de tus habilidades en análisis y comunicación. Si estás listo para unirte a un equipo dinámico y contribuir al crecimiento de una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en una función similar en finanzas.
• Dominio del español e inglés; francés y/o portugués son un plus.

Responsabilidades

• Asesorar al CFO en la implementación de la estrategia de la BU.
• Garantizar el cierre mensual y la producción de información financiera.

Conocimientos

Gestión Financiera

Análisis de Rentabilidad

Comunicación

Creatividad

Gestión del Estrés

Relaciones Interpersonales

Educación

Grado en Gestión y Finanzas

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

Nacido hace 40 años, Altavia es un Grupo de comunicación independiente (que no cotiza en Bolsa) especializado en Retail Marketing. Fundado en 1983 por Raphaël Palti, su actual Presidente, la oferta de servicios del Grupo se apoya en 2 pilares principales: 1) las Soluciones de Marketing Services (las ideas) & 2) El Publishing Services (la ejecución). Altavia ayuda a más de 500 clientes FMCG’s y Retailers a construir a diario relaciones fructíferas con sus clientes.

Presente en 70 ciudades y 45 países en Europa, en Asia, en América y en África, el grupo Altavia emplea más de 2800 colaboradores y realizó en 2022 un turnover de 800 millones de euros.

LA MISIÓN

Dependiendo del CFO y del CEO, tus misiones principales (bajo la supervisión del CFO) serán las siguientes:

1. Asesorar y acompañar el CFO en la reflexión y implementación de la estrategia de la BU.
2. Garantizar el cierre mensual, trimestral y anual, así como la producción de toda la información financiera y de gestión (budget, reporting).
3. Acompañar la transformación de la organización: herramientas, etc.
4. Actualizar todos los indicadores que permiten el pilotaje de la BU (análisis de rentabilidad de las operaciones, análisis de riesgos, gestión de los dashboards).
5. Acompañar la construcción y preparación de ofertas económicas y admin en los pitchs de Nbiz.
6. Actuar como Business partner de todos los responsables Clientes en el pilotaje de su MB.
7. Ser proactivo/a en propuestas de mejoras de procesos y/o metodologías.
8. Colaborar en las presentaciones de Business Reviews trimestrales de la BU y de sus filiales.

Junto al CFO, contribuir a la animación de un equipo de 9 personas con el doble objetivo de control de los flujos/procesos y optimizaciones de los resultados financieros y de la rentabilidad.

EL PERFIL

1. Universitario/a con formación en Gestión y Finanzas, justificas de una experiencia de 5 años como mínimo en una función similar.
2. Hablas perfectamente español e inglés; el francés y/o el portugués son un plus.
3. Dominas las herramientas de gestión y el paquete Office.
4. Eres creativo/a, dinámico/a y tienes una clara visión Cliente (interno/externo)!
5. Tu capacidad para gestionar situaciones de estrés, tu sentido del análisis y tus capacidades relacionales son claves.
6. Tu disponibilidad/capacidad de escucha y tu predisposición a ayudar a los colaboradores operacionales son cualidades indispensables.
7. Tienes que adherirte a los valores del Grupo y proyectarte en el próximo plan estratégico de la BU a 3 años.

Altavia Ibérica declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.