Manager departamento de Formación y Desarrollo

Luxe Talent; Alicante; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría internacional de selección de personal busca un/a Manager para el departamento de Formación y Desarrollo en Alicante. Esta persona será responsable de impulsar el aprendizaje continuo y gestionar el talento, creando una cultura de crecimiento e innovación. El candidato ideal debe tener experiencia previa en formación y desarrollo y habilidades analíticas. Se ofrece una oportunidad de impactar en el desarrollo profesional en un entorno de alto rendimiento.

Formación

• Experiencia previa en formación y desarrollo en entornos corporativos.
• Capacidad para diseñar e implementar programas de formación.
• Habilidades analíticas y de liderazgo.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación para la empresa.
• Implementar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Liderar el proceso de evaluación del desempeño del equipo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del talento

Análisis de datos

Desarrollo profesional

Educación

Experiencia en formación y desarrollo

Herramientas

Herramientas de gestión de talento

Descripción del empleo

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, buscamos para nuestro cliente un/a Manager para el departamento de Formación y Desarrollo, con oficina en la zona de Finestrat.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munic.

Esta persona será responsable de impulsar el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional y la gestión del talento dentro de la compañía. Su misión será fortalecer las capacidades actuales y futuras de nuestros equipos, creando una cultura de crecimiento, innovación y alto rendimiento a escala internacional.

Funciones Principales

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación, gestionando todo el ciclo formativo y la relación con proveedores.
• Implementar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Coordinar y mejorar el proceso de onboarding.
• Liderar el proceso de evaluación del desempeño, analizando resultados y apoyando decisiones de talento, movilidad y sucesión.
• Gestionar encuestas de clima laboral, analizar resultados y proponer acciones de mejora y retención del talento.
• Gestionar entrevistas de salida y procesos de desvinculación, identificando insights para mejorar la experiencia del empleado.
• Analizar KPIs del área, elaborar informes estratégicos y liderar proyectos de mejora continua y digitalización del aprendizaje, asegurando la calidad y el cumplimiento normativo.