Licenciado / a Derecho

Empresa Sector Industrial; Badajoz; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de fabricación industrial en Badajoz busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista para su departamento jurídico laboral. Se requiere titulación en Derecho, disponibilidad para viajes y un alto nivel de Inglés es valorado. Las funciones incluyen asesoramiento legal laboral, redacción y revisión de documentos y representación en litigios laborales.

Formación

• Titulación en Derecho es obligatoria.
• Disponibilidad para viajes nacionales.
• Se valorará experiencia en Departamentos de RR.HH.

Responsabilidades

• Interpretación y aplicación de la legislación laboral.
• Asesoría sobre contratos de trabajo y despidos.
• Participación en procesos de conciliación o mediación.

Conocimientos

Interpretación de legislación laboral

Asesoría sobre contratos de trabajo

Negociación y mediación

Redacción de documentos legales

Alto nivel de Inglés

Educación

Titulación en Derecho

Descripción del empleo

Overview

Empresa de fabricación industrial precisa incorporar un / a Abogado / a Laboralista en su departamento jurídico laboral. Entre los requisitos de la posición se encuentran :

Requisitos

• Titulación en Derecho.
• Disponibilidad para viajes nacionales.
• Se valorará tener un alto nivel de Inglés.
• Se valorará la experiencia en Departamentos de RR.HH. como Abogado / a, sin ser requisito para esta posición.
• Buscamos a una persona motivada por el desarrollo de su carrera profesional en el ámbito jurídico de los RR.HH.

Funciones

• Asesoramiento legal laboral :
  • Interpretación y aplicación de la legislación laboral.
  • Asesoría sobre contratos de trabajo, despidos, sanciones, licencias, vacaciones, etc.
  • Orientación sobre derechos y obligaciones laborales.
• Redacción y revisión de documentos :
  • Contratos de trabajo.
  • Reglamentos internos.
  • Cartas de despido o sanción.
  • Acuerdos de confidencialidad o no competencia.
• Negociación y mediación :
  • Participación en procesos de conciliación o mediación entre trabajador y empleador.
  • Negociaciones colectivas (con sindicatos o representantes de trabajadores).
• Representación en litigios laborales :
  • Defensa en juicios laborales ante tribunales o juzgados del trabajo.
  • Reclamaciones por despido injustificado, impagos, acoso laboral, accidentes de trabajo, etc.
• Prevención de conflictos laborales :
  • Implementación de políticas internas que respeten la normativa laboral.
  • Auditorías laborales para evitar sanciones de la autoridad laboral.
• Tramitación administrativa :
  • Gestión ante organismos públicos como el Ministerio de Trabajo, Inspección del Trabajo, Seguridad Social, etc.