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Una empresa tecnológica destacada busca un Ingeniero/a de Optimización de Red Radio (RF) para trabajar en proyectos desafiantes en el ámbito de las telecomunicaciones. El candidato ideal debe tener entre 3 y 5 años de experiencia en la optimización de redes móviles y conocimiento práctico de herramientas de Ericsson y Huawei. Se ofrece la posibilidad de trabajar 100% de forma remota y acceso a formación continua. Se valoran habilidades en documentación técnica y análisis de datos.
Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.
En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.
Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.
Ingeniero/a de Optimización de Red Radio (RF)
100% remoto
Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion
Formación en Telecomunicaciones o similar.
Experiencia mínima de 3–5 años en optimización RF.
Conocimiento práctico de vendors: Ericsson y/o Huawei (valorable Nokia).
Experiencia con redes de operadores móviles.
Capacidad de análisis y orientación a resultados.
Experiencia en entornos multivendor.
Conocimientos de 5G NR.
Experiencia en automatización, scripting o análisis de datos.
Buenas habilidades de documentación y reporte técnico.
Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
Aprender más sobre tecnologías emergentes.
Posibilidad de trabajar de forma remota.
Acceso a formación continua y certificaciones.
Disfrutar de un plan de compensación flexible