Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

Melia Hotels International S.A.(Meliá); Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos en Madrid. El candidato ideal debe tener un grado relacionado y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la promoción de campañas de Employer Branding, apoyo en la selección de personal y ejecución de acciones formativas. Se valora el conocimiento de SAP y habilidades de comunicación y organización.

Servicios

Programa de beneficios flexible

Descuentos exclusivos en productos y servicios

Formación

• Formación en recursos humanos con especialidad.
• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Conocimiento de legislaciones y tendencias en selección.

Responsabilidades

• Coordinar funciones de Employer Branding.
• Asistir a eventos relacionados con escuelas locales.
• Apoyar en la selección y coordinación de entrevistas.
• Promover el cumplimiento de trainings obligatorios.
• Asegurar el proceso de onboarding de nuevos empleados.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Influencia

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Herramientas

SAP - My Place

Payroll

Descripción del empleo

Overview

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HR COORDINATOR MELIÁ CASTILLA

Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, con objeto de dar soporte en las siguientes funciones:

• Ejecutando e impulsando las campañas de Employer Branding.
• Asistiendo a eventos relacionados con escuelas locales.
• Apoyando en la coordinación de acciones de RSC empleadora.
• Realizando la solicitud, publicación y criba curricular de cobertura de vacante y apoyando a las Jefaturas en la selección y coordinación de entrevistas.
• Amplificando las ofertas y promoviendo su difusión en los perfiles de RRSS.
• Coordinando la documentación necesaria del personal de nueva incorporación.
• Apoyando en la identificación talento disponible y promoviendo las oportunidades de los colaboradores-as. Implantando y ejecutando los planes de desarrollo.
• Ejecutando acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
• Ayudando en la detección y organización de formación legislativa u otra presencial, detectando las necesidades de formación y haciendo petición oficial al HR manager.
• Promoviendo el cumplimiento de trainings obligatorios.
• Apoyando la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordinando convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
• Asegurando la ejecución de los procesos de onboarding (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación, etc).
• Apoyando en la organización de inducciones.
• Apoyando al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
• Realizando el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.
• Coordinando la planificación anual y apoya a los HoD en la gestión del wellfare de los empleados: ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.
• Actualizando los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
• Formación en Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, siendo capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones. Conocimiento de SAP- My Place y conocimiento previo en payroll.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar realizando las funciones descritas.
• Buscamos una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización. Organizado/a y que sepa priorizar.

Igualdad y cultura

En Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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