HRbp Senior para Expatriarse a Colombia (Bogotá)

Mystery Project; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional líder en su sector busca un profesional en Recursos Humanos para definir e implementar estrategias alineadas con las necesidades del negocio. El rol implica gestionar el talento, supervisar el reclutamiento y garantizar el cumplimiento de normativas laborales. Se requieren más de 10 años de experiencia en RRHH, con un fuerte liderazgo y habilidades interpersonales. Se ofrece un contrato indefinido y un paquete retributivo atractivo.

Servicios

Incorporación indefinida y totalmente estable

Ayuda en trámites de implantación en Colombia

Papel protagónico en la organización

Interesante paquete retributivo

Formación

• Experiencia de más de 10 años en un departamento de RRHH.
• Experiencia de 5 años en cargos de responsabilidad.
• Gestión de plantillas de alrededor de 3,000 colaboradores.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH.
• Supervisar la administración de personal.
• Implementar políticas de talento y desarrollo.
• Gestionar el proceso de reclutamiento.
• Promover la función de RRHH en la división.

Conocimientos

Liderazgo

Resolución de problemas

Capacidad de influencia

Adaptación al cambio

Orientación a objetivos

Habilidades comunicativas

Habilidades relacionales

Capacidad analítica

Visión estratégica

Capacidad negociadora

Educación

Licenciatura en RRHH, ADE, Psicología o Derecho

Posgrado/Máster en dirección de RRHH

Descripción del empleo

Overview

Nuestro cliente es una multinacional Española, con una fortísima implantación en todo el mundo. Es líder en su sector.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia y políticas definidas por la dirección, alineadas a las necesidades del negocio. Responsable de construir / definir conjuntamente con la dirección aquellas políticas adhoc más concretas del perímetro, siempre con visión corporativa.
• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B, comunicación interna, Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecida por el Grupo.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento
• Trabajar activamente con el equipo Corporativo de HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia
• Velar por el mantenimiento de un buen clima social en su área de competencia
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.
• Área control plantilla: establecer conjuntamente con la dirección general / negocio el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimiento de bonus
• Control de desviaciones de plantilla
• Área crecimiento / Talent acquisition: prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional
• Análisis de la estructura retributiva
• Área desarrollo: detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización
• Comunicación nuevas incorporaciones
• Plan de acogida
• Área gestión / RRLL: Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible

OFRECEMOS

• Incorporación indefinida y totalmente estable en compañía de primer nível
• Ayuda en los trámites de implantación en Colombia
• Papel muy protagonista en la organización
• Interesante paquete retributivo
• Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas
• Español e inglés. Valorable Francés.
• Experiência de +10 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión), que haya tenido 5 años en cargos de responsabilidad, que sea autónomo, que haya gestionado plantillas de alrededor de 3,000 colaboradores.
• Liderazgo, capacidad de influencia, resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, habilidades comunicativas, habilidades relacionales, capacidad analítica, visión estratégica y capacidad negociadora.