HR Plant Manager

North Search Talent Powerhouse; Teruel; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría de talento busca un HR Plant Manager para una planta en Aragón. El puesto implica garantizar la eficiencia en la administración de personal, gestionar relaciones laborales y colaborar en la detección de necesidades de formación. Se requiere experiencia en puestos similares y formación en relaciones laborales. Ofrecen un ambiente de trabajo sólido y oportunidades en gestión del talento.

Servicios

Crecimiento profesional

Trabajo en equipo basado en valores

Proyectos en gestión del talento

Formación

• Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar.
• Valorable en empresa de sectores enfocados en mejora continua y eficiencia en procesos.
• Conocimiento del sector industrial.

Responsabilidades

• Implantación de dashboard basado en personas y reporte de KPI mensuales.
• Garantizar eficiencia en administración de personal.
• Colaborar en la confección de presupuestos anuales.
• Gestión de relaciones laborales y comité de empresa.
• Colaborar en detección de necesidades de formación.
• Gestionar procesos de adquisición de talento.

Conocimientos

HR Analytics

Liderazgo enfocado en personas

Comunicación constructiva

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de empresa, psicología o similar

Descripción del empleo

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España.

Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR PlantManager, el cual, asegurará el correcto funcionamiento en materia de personas y protocolos de la planta, destancado las siguientesresponsabilidades:

• Implantación de dashboard basado en personas, con recogida de datos y reporte posterior de KPI mensuales, realización de informes y presentaciones, análisis de dicha información.
• Garantizar la eficiencia en los procesos relativos a administración de personal (nómina, contratación, retribución flexible, etc.) y la correcta aplicación de la normativa laboral, del convenio aplicable y política retributiva.
• Colaborar en la gestión yconfección de los presupuestos anuales, hacer seguimiento mensual y proponer acciones de mejora de los indicadores.
• Gestión temas relacionados conRelaciones Laborales y relación con comité de empresa.
• Colaborar en la detección de necesidades de formación de diferentes conlectivos de la planta.
• Gestionar los procesos de adquisición de talentode la Planta.
• Realizar seguimiento de la correcta aplicación de medidas de mejora continua.

Te pedimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de empresa, psicología o similar.
• Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar. Valorable en empresa se sectores enfocados en mejora continua y eficiencia en procesos, y conocimiento del sector industrial.
• HR Analytics.
• Liderazgo enfocado en personas, con comunicación constructiva y asertiva.
• Pasión por la mejora continua, entornos industriales y eficiencia de procesos.

Te ofrecemos:

• Una sólida trayectoria dentro de una compañía sólida y con crecimiento
• Un equipo de trabajo basado en valoresque nos definen como empresa.
• Y muchos proyectos en talent management y cultura.