HR & Payroll Specialist

Mystery Project; Sant Just Desvern; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de servicios multinacional en Sant Just Desvern busca un profesional para administrar personal y nómina en un entorno híbrido. El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia y debe dominar las normativas laborales, además de hablar inglés y francés avanzados. Las responsabilidades incluyen la gestión de nómina y la implementación de políticas de recursos humanos con un enfoque en la mejora continua.

Formación

• Experiencia de más de 3 años en administración de personal y selección.
• Dominio de normativa laboral y buenas prácticas en RR. HH.
• Inglés y francés avanzados imprescindibles.

Responsabilidades

• Coordinar la confección y supervisión de nómina.
• Monitorizar absentismo, vacaciones y rotación.
• Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral.

Conocimientos

Organización

Resolutividad

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Formación en RR. LL. / Derecho Laboral o similar

Descripción del empleo

Ubicación: Sant Just Desvern (modelo híbrido)

Inicio: Incorporación inmediata

Sobre la compañía (confidencial)

Nuestro cliente es una organización de servicios con presencia multinacional y un crecimiento muy fuerte y rápido. Estamos escalando operaciones y abriendo nuevos centros en distintos mercados europeos. Esto nos obliga a fortalecer el área de Personas con perfiles con visión de negocio, rigurosidad y muchas ganas de dejar huella.

La misión

Colaborar en la administración de personal y nómina multipaís (contratación, Seguridad Social y PRL), asegurar el cumplimiento laboral en todo momento y dar soporte cercano a los centros y equipos. Participarás en proyectos de Compensación & Beneficios y colaborarás en iniciativas clave del plan de RR. HH., además de impulsar la adquisición de talento y un onboarding con sello de excelencia.

Lo que harás (impacto real desde el día uno)

• Coordinar con la asesoría laboral la confección y supervisión de nómina (incluido variable), altas / bajas e incorporaciones.
• Monitorizar absentismo, vacaciones y rotación, proponiendo mejoras de procesos.
• Velar por legislación laboral y convenios; definir y comunicar procedimientos internos (permisos, vacaciones, etc.).
• Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral con el servicio externo correspondiente en cada país.
• Aplicar la política retributiva y explorar esquemas de retribución flexible y beneficios sociales.
• Gestionar el ciclo completo de selección (publicación, cribas, entrevistas) y coordinar el onboarding junto al área de L&D.

Requisitos

• Formación en RR. LL. / Derecho Laboral o similar.
• 3+ años en funciones de administración de personal y selección.
• Inglés y francés avanzados (imprescindible).
• Dominio de normativa laboral y buenas prácticas de RR. HH.
• Perfil organizado, resolutivo y comunicador, con orientación al detalle y pasión por el trabajo en equipo.