HR Manager para Grupo bodeguero (H/M)

Michael Page; Logroño; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida bodega busca un HR Manager para liderar su departamento de recursos humanos y participar en el desarrollo de talento. Este rol implicará la gestión de empleados, análisis de indicadores y la mejora continua de procesos, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Ambiente de trabajo dinámico.

Formación

• Experiencia en gestión de recursos humanos en un entorno corporativo.
• Conocimientos en análisis de datos de RRHH y formación.
• Capacidad para trabajar con herramientas de gestión y indicadores.

Responsabilidades

• Gestión y seguimiento de indicadores de RRHH.
• Participación en procesos de selección y desarrollo de talento.
• Comunicación directa con la dirección y soporte a empleados.

Conocimientos

Gestión administrativa de RRHH

Análisis de indicadores

Comunicación interna

Educación

Título en Recursos Humanos o equivalente

Descripción del empleo

Grupo bodeguero con presencia en diversas DO's

HR Manager (H(/M))

Grupo bodeguero centenario con excelente reputación y presencia en mercado nacional e internacional.

En dependencia del director del área, tus funciones principales serán:

• Gestión administrativa de RRHH:
• Control y seguimiento de incidencias con la persona responsable de administración laboral.
• Análisis de absentismo.
• Realización y análisis de indicadores de RRHH.

Área de desarrollo, formación y selección:

• Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
• Atracción y fidelización de talento interno. Selección de personal.
• Análisis y planteamiento de planes de carrera, así como propuesta y ejecución de evaluaciones de desempeño.
• Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas.
• Establecer plan formativo anual.
• Control de indicadores y gestión con FUNDAE.
• Optimizar recursos humanos internos para asegurar productividad.

Gestión interna:

• Comunicación con el consejo directivo de la empresa.
• Nexo de unión entre managers funcionales y dirección.
• Figura referente para manejar las consultas de los empleados y proporcionar orientación y asesoramiento.
• Análisis retributivos internos, categorías profesionales y posibles propuestas de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Localización de referencia: zona Rioja Alta.

Posición indefinida.

Jornada completa.