HR Manager (French / Spanish)

WINID; Barcelona; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de talento busca un HR Manager en Barcelona para liderar el área de Recursos Humanos. La persona seleccionada gestionará un equipo de 4 y será responsable de la estrategia de RRHH y procesos de desarrollo organizativo. Se requiere experiencia mínima de 7 años y dominio del francés y español. Se ofrece un rol estratégico en un entorno dinámico con modalidad híbrida.

Servicios

Oportunidad de liderar la transformación en una empresa internacional

Entorno colaborativo e innovador

Participación en proyectos globales

Formación

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de RRHH, como HR Business Partner o HR Manager.
• Experiencia en gestión de equipos y coordinación de procesos estratégicos.
• Valorable experiencia en contextos con comité de empresa y procesos de M&A.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de RRHH.
• Liderar procesos de gestión del talento y desarrollo organizativo.
• Acompañar a la compañía en sus procesos de cambio y crecimiento.

Conocimientos

Liderazgo y visión estratégica

Proactividad y orientación a resultados

Alta capacidad de organización y gestión de proyectos

Habilidades de comunicación y negociación

Sensibilidad intercultural

Escucha activa

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar

Formación complementaria en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Actual Talent es la consultora de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.

Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.

Sobre el cliente :

Empresa especializada en el sector farma, con fuerte presencia en Europa y equipos distribuidos, principalmente, entre España y Francia. La empresa está en un momento de consolidación y crecimiento, con una clara apuesta por el desarrollo de talento y la transformación organizativa.

Descripción del puesto :

Buscamos un / a HR Manager en Barcelona para liderar el área de Recursos Humanos y coordinar iniciativas clave a nivel internacional. Trabajando de la mano con el director de RRHH y la dirección general, la persona seleccionada será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH, liderar procesos de gestión del talento, formación, desarrollo organizativo, compensación y relaciones laborales, así como acompañar a la compañía en sus procesos de cambio y crecimiento.

Tendrá a su cargo un equipo de 4 personas, en un entorno dinámico, exigente y comprometido con la mejora continua.

Requerimientos :

1. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de RRHH, como HR Business Partner o HR Manager.
2. Experiencia en gestión de equipos, coordinación de procesos estratégicos y operativos, y en entornos dinámicos.
3. Valorable experiencia en contextos con comité de empresa y procesos de M&A.

Formación :

1. Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
2. Formación complementaria en Recursos Humanos, desarrollo organizativo o coaching, valorada positivamente.

Idiomas :

1. Francés: bilingüe o nativo.
2. Español: bilingüe o nativo.
3. Inglés: valorado como plus.

Competencias :

• Liderazgo y visión estratégica.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Alta capacidad de organización y gestión de proyectos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Sensibilidad intercultural, especialmente en entornos franco-españoles.
• Escucha activa y orientación a la resolución de problemas.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en una empresa internacional en crecimiento.
• Rol estratégico con impacto directo en el desarrollo del talento, la cultura y el rendimiento organizacional.
• Entorno colaborativo, innovador y comprometido con la salud y el bienestar.
• Participación en proyectos globales y contacto con equipos internacionales.
• Contrato indefinido con incorporación inmediata.
• Modalidad híbrida desde la sede en Barcelona.