HR BUSINESS PARTNER- LOGROÑO

UCC COFFEE; Logroño; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector del café en Logroño busca un HR Business Partner (HRBP) para implementar proyectos clave de Recursos Humanos, gestionar el bienestar y coordinar acciones de cambio cultural. Se requieren habilidades en gestión de personas y formación en Recursos Humanos y PRL. Se ofrece una oportunidad para impactar positivamente en la organización.

Formación

• Experiencia en gestión de personas.
• Conocimientos en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Visión estratégica y orientación a objetivos y resultados.

Responsabilidades

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos.
• Coordinar con el Área de Operaciones.
• Gestionar acciones de cambio y transformación cultural.

Conocimientos

Empatía

Capacidad de escucha

Resiliencia

Orientación al servicio de negocio

Habilidades de negociación

Colaboración

Creación de alianzas

Educación

Titulación universitaria superior

Formación en Recursos Humanos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Overview

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades. La evaluación de las candidaturas se realizará exclusivamente en función de la adecuación al puesto y la competencia profesional, excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. También se garantiza igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Buscamos HR Business Partner (HRBP)

Para incorporarse al departamento de RRHH en nuestra sede central en Logroño.

Principales funciones

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos en la organización: Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
• PRL y RSC Templo.
• Coordinación con Área de Operaciones Templo.
• Convenios UCC as ONE.
• Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
• Plan de Formación y Talento.
• Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
• Hacer cercano, visible y útil para la organización el rol de Recursos Humanos.
• Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.

Requisitos / Competencias

• Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Experiencia en gestión de personas.
• Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
• Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
• Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.