HR Business Partner

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector aeroespacial y de defensa busca un HR Business Partner para fortalecer la alineación de RRHH con los objetivos de negocio. Las responsabilidades incluyen implementar políticas de recursos humanos y gestionar relaciones laborales de manera estratégica. Se requiere formación en RRLL, experiencia como HRBP y conocimiento en legislación laboral. Modalidad híbrida con 2 días de teletrabajo semanal.

Formación

• Grado en RRLL o títulos afines.
• 5 años de experiencia en gestión de RRHH, 3 años como HRBP.
• Conocimiento en legislación laboral y prácticas sindicales.

Responsabilidades

• Implementar políticas de RRHH en su unidad de negocio.
• Gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales.
• Asegurar el cumplimiento normativo relacionado con el sector.

Conocimientos

Gestión de Talento

Relaciones Laborales

Análisis de Datos

Educación

Grado en RRLL o similares

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Paquete Office

ERP RRHH

Descripción del empleo

Para importante empresa del Sector de ingeniería aeroespacial y de defensa en plena expansión, estamos buscando un / a HR Business Partner, cuya función principal será la de actuar como actor estratégico, alineando la política y estrategia de RRHH con los objetivos del negocio.

Funciones :

• Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio: talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.
• Asegurar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad industrial y normativas específicas del sector defensa.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos laborales de forma preventiva y estratégica.
• Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Mantener y actualizar planes de recursos, asegurando que la asignación de personal esté alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.
• Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.

Requisitos del Perfil Profesional :

• Grado en RRLL o similares asociadas a RRHH.
• Valorable máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto en paquete Office, especialmente Excel. Análisis de datos deseable.
• Valorable conocimiento en ERP RRHH + ATS Selección.
• 5 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH, con al menos 3 años como HRBP en entornos de ingeniería (preferiblemente en el sector defensa / aeroespacial), industrial, logística, líneas de producción.
• Conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y prácticas sindicales.
• Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías.
• Inglés; Nivel First_B2

Ubicación del puesto: Torrejón de Ardoz

Modalidad: Híbrida; 2 días de Teletrabajo Semanales.

Incorporación: Septiembre