HR Business Partner

CL GRUPO INDUSTRIAL; Badajoz; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial en Extremadura busca un responsable de desarrollo para el área de RR.HH. del sector de Acero. El candidato ideal tendrá un título en carreras afines, 3 a 5 años de experiencia en roles generalistas de RR.HH., y conocimientos en legislación laboral. Las funciones incluyen alinear necesidades de producción y apoyar en la gestión del talento y desarrollo de empleados.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia en dirección de negocio, identificando necesidades operativas.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

Responsabilidades

• Alinear necesidades de producción con políticas de Recursos Humanos.
• Apoyar en la gestión del talento y desarrollo de empleados.
• Proporcionar asesoramiento en temas de relaciones laborales.

Conocimientos

Conocimientos en legislación laboral

Métricas de RRHH

Metodologías ágiles

Educación

Título universitario en Psicología, Derecho o Recursos Humanos

Posgrados en RR.HH. o Gestión del Talento

Descripción del empleo

CL Grupo Industrial es un holding de 27 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

Actualmente queremos incorporar un / a Responsable de Desarrollo que se responsabilizará del área de RR.HH. en la división de Acero.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

Responsibilities

• Alinear las necesidades de las áreas de producción con las políticas de Recursos Humanos
• Apoyar en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral, ...)

Qualifications

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.