Especialista en Diversidad y Bienestar Laboral

beBeeDiversidad; Barcelona; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el área de recursos humanos busca un/a Responsable de Diversidad e Igualdad Laboral en Barcelona. El candidato ideal tendrá entre 3 y 5 años de experiencia en derecho laboral y el manejo de la diversidad. Se ofrecen un salario competitivo y un paquete de beneficios integral, junto con oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Remuneración competitiva

Paquete de beneficios integral

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como abogado/a laboralista.
• Formación o experiencia en el ámbito de la diversidad e igualdad.
• Alto conocimiento de la legislación laboral y en materia de igualdad.

Responsabilidades

• Apoiar al equipo de HR en la gestión diaria de unidades.
• Redactar guías, políticas y protocolos para garantizar el cumplimiento.
• Participar en la negociación colectiva y gestión de propuestas.

Conocimientos

Comunicación avanzada

Negociación

Trabajo en equipo

Organización

Análisis

Educación

Formación en derecho laboral

Herramientas

Office

Excel

Descripción del empleo

Responsable de Diversidad e Igualdad Laboral

En esta posición se busca a un profesional capaz de asegurar una gestión eficaz de las relaciones laborales, la diversidad y el bienestar en la organización.

Objetivos del puesto

• Apoiar al equipo de HR en la gestión diaria de unidades como excedencias, adaptaciones y reducciones de jornada, permisos, movilidad funcional, interpretación de convenios y procedimientos sancionadores.
• Redactar guías, políticas, protocolos y plantillas contractuales para garantizar el cumplimiento normativo y equidad.
• Preparar y representar en inspecciones de trabajo, CMAC y juzgados, interlocuando con asesores externos.
• Participar en procesos de negociación colectiva, colaborando en la preparación de propuestas, análisis de impacto legal y estratégico, redacción de documentos y actas.
• Elaborar, implementar y seguir los Planes de Igualdad.
• Redactar protocolos de acoso y gestionar denuncias, participando en iniciativas corporativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
• Colaborar en el despliegue de la actividad preventiva con apoyo del SPA (servicio de prevención ajeno), participando y siguiendo políticas de empresa que refuerzan el bienestar y la salud en el lugar de trabajo.

Requisitos del perfil

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como abogado / a laboralista o en un ámbito relacionado.
• Formación o experiencia en el ámbito de la diversidad e igualdad.
• Alto conocimiento de la legislación laboral y conocimientos de la legislación en materia de igualdad y diversidad.
• Habilidades de comunicación, negociación y redacción avanzadas.
• Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo, con proactividad y responsabilidad.
• Conocimientos avanzados de Office y Excel.

Beneficios

Se ofrece una remuneración competitiva y paquete de beneficios integral.

Otras oportunidades

Este puesto forma parte de nuestro equipo de talento humano y cuenta con amplias posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.