Director de RR. HH.

EUROPAGRICULTPRODUCT SL; Zaragoza; Presencial; EUR 20.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en el sector agrícola busca un responsable de Recursos Humanos en Zaragoza. El puesto no requiere experiencia previa, centrándose en la intuición y compromiso del candidato. Las responsabilidades incluyen procesos de selección y coordinación del personal, mientras que se ofrece un ambiente joven y dinámico con formación directa. Se valora la buena actitud y capacidad de trabajo bajo presión.

Servicios

Ambiente de trabajo joven y dinámico

Formación directa con el fundador

Posibilidad de crecer dentro de la empresa

Formación

• Incorporación inmediata.
• Carnet de conducir y coche propio (imprescindible).
• Buena actitud, compromiso y ganas de aprender.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con flexibilidad horaria.
• Intuición para detectar personas válidas, honestidad y valores alineados con la empresa.

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección: revisar perfiles, hacer entrevistas iniciales, detectar talento.
• Controlar y coordinar al personal.
• Apoyar en la organización del día a día del equipo (horarios, cargas de trabajo, incidencias).
• Conocer a fondo cada área de la empresa para tomar mejores decisiones de contratación.
• Proponer mejoras en la gestión de personas y mantener comunicación constante con la dirección.

Descripción del empleo

Overview

En EAP (EuropAgricultProduct) estamos creciendo rápido y buscamos a alguien que se convierta en nuestra referencia en Recursos Humanos.

No pedimos experiencia ni estudios específicos: buscamos una persona con intuición, actitud y compromiso. Que tenga ese sexto sentido para saber quién sí y quién no, y que sea capaz de adaptarse a la dinámica de la empresa.

Aquí no vale quedarse en la oficina: también tendrás que “tocar el barro” cuando haga falta (ayudar en almacén, atención al cliente o cualquier tarea) para conocer de primera mano cada puesto de trabajo.

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección: revisar perfiles, hacer entrevistas iniciales, detectar talento.
• Controlar y coordinar al personal.
• Apoyar en la organización del día a día del equipo (horarios, cargas de trabajo, incidencias).
• Conocer a fondo cada área de la empresa para tomar mejores decisiones de contratación.
• Proponer mejoras en la gestión de personas y mantener comunicación constante con la dirección.

Requisitos

• Incorporación inmediata.
• Carnet de conducir y coche propio (imprescindible).
• Buena actitud, compromiso y ganas de aprender.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con flexibilidad horaria.
• Intuición para detectar personas válidas, honestidad y valores alineados con la empresa.

Lo que ofrecemos

• Trabajo en un proyecto con propósito real, defendiendo a agricultores y transformando el sector.
• Ambiente de trabajo joven, dinámico y honesto.
• Formación directa con el fundador para aprender a seleccionar y gestionar talento.
• Posibilidad de crecer dentro de la empresa y asumir cada vez más responsabilidad.