Director(A) De Rrhh

AiM desarrollo profesional; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un director de Recursos Humanos para liderar la gestión de varios departamentos clave. En esta emocionante posición, serás responsable de asegurar el buen funcionamiento de los departamentos de selección y contratación, así como de fomentar el desarrollo profesional de más de 1000 trabajadores. Este rol te permitirá tomar decisiones estratégicas y garantizar una comunicación fluida entre los diferentes centros. Si tienes una sólida experiencia en Recursos Humanos y estás listo para un nuevo desafío en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Servicios

Teléfono móvil

Jornada intensiva

Incorporación inmediata

Formación

• Experiencia en gestión de Recursos Humanos y liderazgo de equipos.
• Conocimientos en normativa laboral y gestión de conflictos.

Responsabilidades

• Asegurar el funcionamiento de los Departamentos de Selección y Contratación.
• Gestionar la formación y desarrollo de los trabajadores.
• Supervisar la comunicación entre Recursos Humanos y otros departamentos.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación Eficaz

Resolución de Conflictos

Análisis de Personal

Formación y Desarrollo

Conocimiento de Normativa Laboral

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Personas

Descripción del empleo

Se precisa director / a de RR.HH de perfil generalista para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a varias residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores / as.

Funciones :

• Asegurar el buen funcionamiento de los Departamentos de Selección y Contratación.
• Tomar decisiones respecto al trabajo diario que se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y apoyo a la Dirección General.
• Garantizar una comunicación fluida y eficaz entre el Departamento de Recursos Humanos y los centros, así como con el resto de departamentos centrales de la empresa.
• Análisis de la evolución del personal de la empresa para realizar ajustes en caso necesario. Revisar ratios del personal semanalmente.
• Seguimiento y valoración de las evaluaciones de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores.
• Agilizar los procesos de contratación para asegurar el personal adecuado en los centros.
• Supervisar la organización de vacaciones de la plantilla y su cobertura.
• Resolver dudas y consultas laborales a los trabajadores y / o a los responsables de los centros: convenio, normativa laboral.
• Elaborar cuadrantes de trabajo de la plantilla en caso necesario y cálculo de jornadas.
• Gestionar y fomentar la Formación en la empresa y facilitar cauces para impartirla. Reuniones con entidades de formación. Cierre de las acciones formativas y gestión de las facturas con el Departamento de Administración. Coordinación de la escuela de cuidadores profesionales.
• Elaborar acuerdos y contratos con empresas de selección de personal, centros de empleo, servicio público de empleo.
• Reuniones con Comités de empresa para tratar temas fundamentales que afecten a los trabajadores.
• Gestión administrativa de peticiones de los trabajadores (excedencias, licencias, certificados, etc.).
• Reuniones con los trabajadores de la empresa a petición de ellos o de la empresa.
• Gestionar conflictos entre trabajadores.
• Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de la empresa. Reuniones periódicas con el Comité de Igualdad.
• Dirigir, coordinar y gestionar la documentación del servicio de prevención propio de riesgos laborales.
• Impartir acciones formativas y talleres relacionados con prevención de riesgos, habilidades sociales, habilidades de comunicación, inteligencia emocional.
• Gestionar la documentación de los profesionales autónomos que trabajan para la empresa.
• Preparar la documentación necesaria para requerimientos, inspecciones y juicios. Asistencia a los mismos en caso necesario.

Beneficios Laborales :

• Teléfono móvil
• Jornada intensiva
• Se requiere incorporación inmediata

Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato indefinido