Director/a de RRHH

HRCS - Área General; Córdoba; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica de referencia en Córdoba busca un/a Director/a de RRHH para impulsar la estrategia de talento y desarrollo. La misión incluye diseñar políticas de compensación, gestionar relaciones laborales y asegurarse del cumplimiento regulatorio, mientras acompaña la expansión internacional. Este rol desempeñará un papel crucial en definir la cultura organizacional y la capacitación continua de los empleados.

Formación

• Amplia experiencia en dirección de recursos humanos.
• Habilidad para gestionar negociaciones colectivas.
• Conocimiento en implementación de sistemas de People Analytics.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de talento alineada con los objetivos de crecimiento.
• Implantar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento regulatorio en todas las operaciones.

Conocimientos

Estrategia de talento

Gestión de relaciones laborales

People Analytics

Desarrollo organizacional

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines

Descripción del empleo

Empresa tecnológica de referencia nacional y con sede central en Córdoba, selecciona Director/a de RRHH.

Su misión será la de impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano, acompañando activamente la expansión internacional.

Responsabilidades estratégicas:

• Participar como miembro activo del comité de dirección, aportando visión estratégica en todas las decisiones corporativas.
• Diseñar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento e internacionalización.
• Definir y ejecutar la estrategia global de talento: Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de crecimiento, enfocándose en mercados clave como EE.UU., LATAM, Asia y Europa.
• Crear programas de formación continua: Desarrollar iniciativas de capacitación alineadas con las necesidades del negocio y la evolución tecnológica, garantizando que el talento esté siempre actualizado.
• Implantar sistemas de People Analytics: Utilizar datos para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación, productividad y satisfacción del talento.
• Diseñar políticas de compensación competitivas.
• Asegurar el cumplimiento regulatorio: Garantizar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las normativas laborales locales e internacionales.
• Gestionar relaciones laborales: Manejar negociaciones colectivas y resolver conflictos laborales que puedan surgir, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.