Director / a de Procesos de RRHH

beBeelider; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora de RRHH busca un Head of HR Operations para liderar la transformación de sus procesos. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia en entornos multinacionales, un dominio profundo de la legislación laboral española, y un enfoque estratégico. Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido y beneficios competitivos, incluyendo flexibilidad horaria y un plan de formación personalizado.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de trabajo

Plan de formación personalizado

Beneficios sociales competitivos

Formación

• 10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas.
• Experiencia en transformación y digitalización de HR.
• Capacidad para movilizar equipos y trabajar en entornos complejos.

Responsabilidades

• Liderar el equipo de operaciones de RRHH.
• Rediseñar procesos core desde un enfoque ágil.
• Definir e implementar KPIs y SLAs.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Enfoque estratégico

Dominio de legislación laboral española

Alto nivel de inglés (mínimo C1)

Educación

Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar

Máster en RRHH o Derecho Laboral (valorado)

Descripción del empleo

En busca de un líder visionario para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. El / a Head of HR Operations será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk.

Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro.

Responsabilidades

• Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia.
• Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital.
• Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos.
• Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio.
• Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS.
• Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio).

Requisitos

• 10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos.
• Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos).
• Dominio profundo de legislación laboral española.
• Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno.
• Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos.
• Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español.
• Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral.

Beneficios

• Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH.
• Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo.
• Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo.
• Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos.