Development & Learning Specialist

Horizon Talent; Ceuta; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en distribución de soluciones tecnológicas en España busca un/a Técnico/a Senior de Desarrollo y Formación. La persona seleccionada se encargará de diseñar e implementar la estrategia de formación alineada con los objetivos estratégicos, liderando proyectos de gestión del talento y promoviendo un entorno de crecimiento profesional. Se ofrece la posibilidad de trabajar en una compañía consolidada y en expansión, con autonomía y oportunidades de desarrollo a corto plazo.

Servicios

Incorporación en una compañía en crecimiento

Autonomía en la toma de decisiones

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Experiencia en diseño e implementación de planes de formación.
• Capacidad de coordinación con equipos y managers.
• Conocimiento en gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el Plan de Formación global.
• Impulsar proyectos de desarrollo del talento.
• Gestionar el sistema de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Resiliencia

Flexibilidad

Gestión de proyectos

Proactividad

Comunicación

Enfoque estratégico

Descripción del empleo

Overview

Quiénes somos? Importante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas.

¿Qué buscamos, puedes ser tú? Por crecimiento y expansión de la compañía buscamos un / a Técnico / a Senior de Desarrollo y Formación que diseñe e impulse la estrategia de formación, desarrollo del talento y cultura organizativa, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección de Personas para liderar proyectos clave en gestión del talento y desarrollo organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento profesional y fortalecimiento del liderazgo interno. Será un / a profesional cercano / a a los equipos, con capacidad de escucha, influencia y visión estratégica en recursos humanos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el Plan de Formación global de la organización, alineado con las necesidades estratégicas del negocio y con foco en el impacto y la transferencia al puesto de trabajo.
• Impulsar proyectos de desarrollo del talento, incluyendo itinerarios de carrera, programas de mentoring, liderazgo y planes de sucesión.
• Coordinar la detección de necesidades formativas y de desarrollo con managers y equipos, asegurando que las acciones respondan tanto a gaps actuales como a retos futuros.
• Gestionar y evolucionar el sistema de evaluación del desempeño, impulsando su vinculación con planes de desarrollo y compensación.
• Fomentar el cambio cultural y la transformación organizativa, incluyendo acciones de comunicación interna, engagement y gestión del cambio.
• Definir e implementar métricas e indicadores de éxito en proyectos de formación y desarrollo, asegurando un análisis riguroso del impacto.

Competencias y habilidades

• Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
• Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
• Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
• Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
• Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.

Qué ofrecemos

• Incorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento.
• Ser partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos.
• Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
• Posibilidad de crecer a corto / medio plazo.