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Una empresa de consultoría en crecimiento en Barcelona busca un Cost Manager / Quantity Surveyor. El candidato se responsabilizará de la planificación, control y seguimiento de los costes de proyectos de promoción inmobiliaria. Se requiere experiencia mínima de 5 años en control de costes y conocimientos avanzados en herramientas de presupuestación como Presto o TCQ. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional.
Promotora en crecimiento, perteneciente a consolidado Family Office, selecciona para sus oficinas en Barcelona :
En dependencia del Director General, se responsabilizará de la planificación, control y seguimiento de los costes de los proyectos de promoción inmobiliaria, garantizando la coherencia entre el presupuesto objetivo, los costes reales y el valor generado en cada fase.
Su misión es asegurar la viabilidad económica y rentabilidad de las promociones mediante una gestión rigurosa y proactiva de los costes, apoyando la toma de decisiones estratégicas de la dirección y colaborando estrechamente con los equipos de diseño, construcción y gestión de proyectos.
Planificación, presupuestación, control económico y reporting :
Arquitecto Técnico, Ingeniero de la Edificación, Ingeniería de Caminos o similar. Preferiblemente con formación complementaria en gestión de costes, presupuestación o control económico de proyectos. Con experiencia mínima de 5 años en control de costes de promociones residenciales o proyectos de construcción, preferiblemente con experiencia en empresas promotoras, constructoras o consultoras de project management y con conocimiento avanzado de herramientas de presupuestación (Presto, TCQ o equivalentes) y de Excel.
Rogamos envíen su candidatura indicando la referencia : Ref. 25-341
En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.