Corporate hr pmo manager

Jordan martorell s.l.; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Corporate HR PMO Manager para liderar proyectos clave en el área de recursos humanos. Este rol implica la gestión de iniciativas estratégicas, coordinación de equipos y la implementación de procesos que mejoren el funcionamiento del departamento. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia en HR y gestión de proyectos, además de habilidades comunicativas avanzadas. Si estás listo para hacer una diferencia y contribuir al éxito de un equipo dinámico, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos y HR.
• Habilidades avanzadas en comunicación verbal y escrita.

Responsabilidades

• Liderar proyectos del área Hard de RRHH desde la conceptualización hasta la implementación.
• Gestionar equipos y coordinar la comunicación entre áreas.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Habilidades comunicativas

Colaboración en equipo

Gestión de riesgos

Educación

Licenciatura / Grado universitario

Posgrado en gestión y dirección de RRHH

Postgrado / Máster en gestión de proyectos

Herramientas

MS Office

Excel

SAP

Descripción del empleo

Te has preguntado alguna vez qué es lo que hace especial a una empresa que hace vivir experiencias únicas a miles de clientes? Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso como Corporate HR PMO Manager en nuestras oficinas corporativas de Madrid.

Tu misión será ser el responsable de la definición, planificación y ejecución de los proyectos e iniciativas del área Hard de HR, liderando la coordinación de las áreas y equipos implicados a fin de garantizar la correcta implementación de dichos procesos e iniciativas.

Creemos que todas las personas tienen algo único que ofrecer… ¡Únete al equipo de Palladium y descúbrelo!

Tus funciones principales serán :

• Liderar proyectos integrales del área Hard del departamento de RRHH. Desde la conceptualización y definición, hasta su ejecución / implementación en las diversas áreas de la organización.
• Gestionar y liderar equipos de trabajo involucrados en cada una de las fases de gestión de proyectos e iniciativas del área.
• Definir y coordinar planes de seguimiento y monitorización de la evolución de proyectos e iniciativas del equipo Hard de RRHH, así como, analizar su impacto en las distintas áreas de la organización.
• Gestión de riesgos y dificultades que puedan surgir en las diversas fases de los proyectos en gestión, realizando los cambios y adaptaciones precisas para cada área de negocio a fin de garantizar la correcta implementación de las diversas iniciativas.
• Definición de las estrategias de comunicación de los proyectos e iniciativas a través de los canales junto a la Dirección de C&B y RRLL.
• Definición e implementación de procesos de trabajo y herramientas de apoyo para mejorar el modelo de trabajo.
• Control y gestión de presupuestos con relación a los proyectos e iniciativas realizados por el equipo Hard de RRHH.
• Identificación, gestión y negociación de proveedores externos precisos para poder desarrollar e implementar los proyectos en gestión.
• Gestionar las relaciones sociales y mantener una comunicación y colaboración continua con las diversas áreas de negocio y operación para garantizar la correcta implementación de proyectos desarrollados por el área, proporcionando el asesoramiento y apoyo preciso sobre los puntos de proyectos en fase de implantación, seguimiento o cierre al cliente interno.
• Identificar brechas entre las líneas Corporativas y negocio y operaciones, proponiendo e implementando los cambios necesarios para cubrir el gap.
• Participar en la construcción de la estrategia del departamento Hard de RRHH (Compensación, Beneficios, RRLL, PRL, etc.).
• Recopilar propuestas de optimización y detectar necesidades a nivel negocio y operación para introducir en el pipeline corporativo de proyectos del área Hard de RRHH.

Para tener un buen encaje, deberás aportar :

• Licenciatura / Grado universitario
• Posgrado en gestión y dirección de RRHH.
• Al menos 10 años de experiencia en un puesto similar y / o posición generalista de HR.
• Competencia en MS Office, Excel, SAP / SSFF
• Postgrado / Máster / Cursos de especialización de gestión de proyectos / PMO.
• Habilidades comunicativas, verbales y escritas (avanzadas).
• Capacidad para establecer relaciones y colaborar dentro de un equipo, interna y externamente.