Chief Human Resources Officer

Tackr Jobs; Almería; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Tackr Jobs busca un Chief Human Resources Officer para unirse como socio e inversor en una startup innovadora en el área de Recursos Humanos. Se requiere experiencia en reclutamiento y selección, así como una visión estratégica para escalar procesos en equipos en crecimiento. Este rol ofrece la oportunidad de influir en la dirección de la empresa y contribuir al desarrollo de un producto modular y accesible.

Formación

• 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Capacidad para escalar procesos en startups o equipos en crecimiento.

Responsabilidades

• Formar parte del equipo fundador y dirección estratégica de la empresa.
• Desarrollar un producto accesible para startups.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Espíritu emprendedor

Herramientas

Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

Descripción del empleo

En Tackr Jobs , estamos construyendo una solución integral para Recursos Humanos con un modelo de negocio basado en más de 4 fuentes de revenue : funcionalidades de producto (herramienta), servicios especializados en HR y capacidades potenciadas por inteligencia artificial .

Queremos desarrollar un producto accesible para startups y modular , donde cada cliente pague solo por las funcionalidades que realmente necesita. Flexibilidad, eficiencia y valor real para equipos en crecimiento.

Estamos en la búsqueda de un / a Chief Human Resources Officer que quiera sumarse como socio / a e inversor / a , formando parte del equipo fundador y de la dirección estratégica de la empresa.

Perfil que buscamos :

• 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos ( ATS ) y herramientas de gestión de talento.
• Visión estratégica del área de People, con capacidad para escalar procesos en startups o equipos en crecimiento.
• Deseable : experiencia o conocimiento en servicios de Employer of Record (EOR) , modelos de contratación global y compliance laboral.
• Espíritu emprendedor, capacidad de decisión y ganas de construir algo desde cero.

Te gustaría ser parte de una startup en crecimiento, con un enfoque innovador en HR y un lugar en la mesa de decisiones?

Postulate y conversemos.

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