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Ein Personalvermittlungsunternehmen sucht einen engagierten Juristen zur Prüfung wirtschaftsrechtlicher Fragestellungen und Verstärkung des Compliance-Teams. Sie erstellen und verhandeln Verträge, beraten die Fachbereiche und halten den rechtlichen Rahmen in Projekten sicher. Erforderlich sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Wirtschaftsrecht. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in Dresden mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen.
Du denkst analytisch, arbeitest präzise und möchtest dein juristisches Fachwissen in einem vielseitigen Unternehmensumfeld einsetzen? Dann bist du hier genau richtig! Unser Kunde sucht einen engagierten Juristen, der wirtschaftsrechtliche Fragestellungen prüft, interne Compliance-Richtlinien weiterentwickelt, Verträge bewertet und Fachbereiche bei rechtlichen Themen kompetent berät. Mit deinem strukturierten Vorgehen und deinem sicheren Urteilsvermögen trägst du dazu bei, dass Geschäftsprozesse transparent, rechtskonform und nachhaltig gestaltet werden.
In der Arbeitnehmerüberlassung erhältst du die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen und dich bei guter Leistung langfristig zu empfehlen.
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im WettbewerbDeutschlands Beste ArbeitgebervomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.