SalesScout UG (haftungsbeschränkt)
1648Factory
1KOMMA5 Bremen
Novotel Hildesheim
1KOMMA5 Bremen
HAUSGOLD | talocasa GmbH
JA Solar
ADN
ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K
SalesScout UG sucht motivierte Vertriebsprofis, die ihre eigene Lead-Pipeline entwickeln und managen. Die Position bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und ein hybrides Arbeitsmodell. Bewerber*innen mit Disziplin, Selbstmotivation und Kommunikationsstärke sind willkommen, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Wir sind SalesScout, der Wachstumspartner hinter den stärksten Vertriebsagenturen. Wir verbinden Recruiting mit Vertrieb, Zahlen mit Bauchgefühl und Mut mit Methode. Unser Ziel: Für unsere Kundinnen die perfekt passenden Sales-Talente gewinnen – messbar, effizient, kreativ und anders!
Wir glauben an die individuellen Stärken in jeder Person, smarte Prozesse und echten Teamspirit – ohne Bullshit und mit viel Eigenverantwortung.
Dein Ziel ist es, Interesse bei den Kundinnen zu wecken und für das Closing-Team zu terminieren. Dabei entwickelst und managst Du Deine eigene Lead-Pipeline, indem Du viele potenzielle Kundinnen gleichzeitig bewertest, priorisierst und gezielt ansprichst. Deinen Arbeitsalltag gestaltest du größtenteils selbst. Arbeite so, wie es für dich am besten funktioniert! Perspektivisch kannst auch das Closing bei uns übernehmen und deine eigenen Kundenaccounts betreuen / upselln.
Wir suchen Personen, die bereit sind zu lernen. Offenheit für neue Strukturen, auch wenn Erfahrungen im Vertrieb schon vorhanden sind, ist uns wichtig. Disziplin und Selbstmotivation, am Ball zu bleiben, sind ebenso entscheidend. Kommunikation ist der Schlüssel.
Bewirb Dich, wenn:
Jede:r Mitarbeitende befindet sich bei uns in seiner Wizard-Zone – einem Aufgabenbereich, in dem Du voll aufgehen kannst. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb Dich trotzdem. Lass Dich nicht abschrecken – give it a try!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.