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Eine dynamische Social Media Agentur in Hamburg sucht einen Team Lead (m/w/d) für Influencer & Creator Marketing. In dieser Rolle übernimmst du die operative Leitung von Kampagnen und führst ein Team, das kreative Lösungen für Marken entwickelt. Du solltest Erfahrung im Influencer-Marketing sowie erste Führungserfahrung mitbringen. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits wie einem Hundefreundlichen Büro und Workation-Möglichkeiten.
Du liebst Creator-Marketing, hast ein gutes Gespür für Trends und packst selbst mit an? Du arbeitest gerne eng mit Creators zusammen und hast Lust, ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Team Lead (m/w/d) Influencer & Creator Marketing übernimmst du die operative Steuerung unseres Influencer- und UGC-Bereichs und leitest ein Team von ca. 5–10 Personen. Zusammen sorgt ihr dafür, dass Kampagnen sauber geplant, smart umgesetzt und mit klarem Fokus auf Performance geliefert werden.
Ready für den nächsten Schritt? Let’s talk!
gocomo – Die Social Media Algency, die mehr kann
Social Media verändert sich ständig – und wir sind nicht nur dabei, sondern setzen den Standard. gocomo ist dein datengetriebener Partner für Social Media, von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir bringen Kreativität, Technologie und smarte AI zusammen, um Marken nach vorne zu bringen.
Unsere eigene AI liefert Insights, die sonst niemand hat, und macht datengetriebenes Marketing effizienter als je zuvor. Seit 2018 helfen wir Brands, Social Media nicht nur zu bespielen, sondern zu dominieren – mit gezielter Analyse, strategischer Präzision und operativer Exzellenz.
Unsere Services – spezialisiert und messerscharf:
Wir verbinden Daten, Technologie und Kreativität – für Marken, die Social Media nicht nur nutzen, sondern beherrschen wollen. Let’s go beyond – mit gocomo.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.