REWE Gruppe
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
BESTpro Personalkonzepte GmbH
TUI
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresJohannesstift Diakonie gAG
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Surplex GmbH
tristar Hotels
Werbeagentur Print Design Schnepf
Evangelische Stiftung Hephata
WEISS Personalmanagement GmbH
Lind Hotel GmbH
Strandhotel Glücksburg
Vienna House by Wyndham Ernst Leitz Wetzlar
Yachthafenresidenz Hohe Düne
Piening Personal
Eine Wohnungsgenossenschaft in Hannover sucht einen Bodenleger/-in, um ihr Team zu erweitern. Tätigkeiten umfassen die Modernisierung von Wohnungen und die Durchführung von Reparaturen. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung und idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung mitbringen. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Im Rahmen unserer Strategie 2030 planen wir den Ausbau unseres unternehmenseigenen Regiebetriebs zu einem alle wesentlichen Gewerke umfassenden Handwerksbetrieb! Wir sind überzeugt, damit auch gerade in diesen herausfordernden Zeiten einen wesentlichen Beitrag zur Kundenzufriedenheit beizutragen. Aktuell umfasst unser Regiebetrieb 21 Mitarbeitende in den Gewerken Tischlerei, Gärtnerei, Elektro und Malerei, welche jeweils fachlich durch einen Meister geführt werden.
Als Bodenleger/-in (m/w/d) suchen wir Sie, um unser Team zu erweitern und den Service für unsere Kunden zu verbessern.
Ihre Aufgaben im Überblick:
Sie haben:
Sie zeichnet aus:
Wir bieten:
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, den Lebenslauf sowie alle Zeugnisse zum Nachweis über Ihren bisherigen Werdegang bei. Dazu gehören vor allen Dingen das Zeugnis über Ihren höchsten Schulabschluss, die Abschlusszeugnisse Ihrer Ausbildung (Berufsschule, Prüfung und Ausbildungsbetrieb) sowie die Arbeitszeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.