Richter+Frenzel GmbH + Co. KG
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Reuterstadt Stavenhagen
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Zech System SE (B13)
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Georg Koch GmbH
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresENRW Energieversorgung Rottweil GmbH & Co. KG
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Personalrezepte GbR
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REIF Bauunternehmung GmbH & Co. KG
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Zech System SE (B13)
Rödl & Herdegen
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STRABAG
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Ein etabliertes Vertriebsunternehmen in Kolbermoor sucht einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst Tiefbau in Vollzeit. Zu Ihren Aufgaben zählen die professionelle Kundenbetreuung am Telefon, die Abwicklung von Aufträgen und die Erstellung von Angeboten. Ideale Voraussetzungen sind eine kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung im Verkauf. Die Stelle bietet Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Suchen Sie ein dynamisches Unternehmen in einem familiären Umfeld? Dann sind Sie bei Richter+Frenzel genau richtig! Die R+F TBU ist ein etablierter Vertriebsspezialist für Produkte rund um Tiefbau und Umwelttechnik. Sie ist Teil der R+F Gruppe, die mit 4.500 engagierten Mitarbeiter*innen an rund 190 Standorten seit 130 Jahren erfolgreich am Markt unterwegs ist.
Wir suchen ab sofort am Standort Kolbermoor in Vollzeit einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst Tiefbau
Bei uns ist es kein Problem, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Unser Partner VIVA Familienservice steht Ihnen u.a. bei allen möglichen familiären Themen zur Seite. Zusätzlich dazu bieten wir nicht nur Ihnen den Service unentgeltlich an, sondern auch Ihren nahen Angehörigen. Für die beste Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ins kalte Wasser schmeißen? Von wegen! Offene Fragen, Benefits und Vorgehensweisen werden bei R+F bereits im Voraus geklärt. Zusammen mit unserem Paten-Programm legen wir den Grundstein dafür, dass Sie sich bereits am ersten Tag willkommen fühlen.
Wir möchten Wachstum vorantreiben – auch was die Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen angeht. Daher können Sie bei uns aus einer Vielzahl von Online-Trainings in der ständig wachsenden R+F Lernwelt auswählen. Zudem werden bedarfsorientiert auch individuelle Weiterbildungsformate in Präsenz oder online angeboten.
Bei R+F haben Sie die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen. Damit halten Sie sich fit und leisten einen Beitrag zum Umweltschutz. Das Jobrad können Sie auch privat nutzen und es ist sogar steuer- und abgabenfrei.
Sollten Sie durch unverschuldete Umstände einmal in eine finanzielle Notlage geraten, steht Ihnen R+F mit dem Härtefallfonds zur Seite.
Um Bestes zu leisten, braucht man auch die beste Ausstattung – weshalb wir Sie mit modernen Arbeitsmitteln ausstatten. Wohlfühlbonus inklusive.
Bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen setzen wir bevorzugt auf die Expertise aus den eigenen Reihen.
Über unsere Benefits-Plattformen erhalten Sie großzügige Rabatte auf Produkte namhafter Markenhersteller und auch auf unser Handelssortiment.
Das Miteinander ist bei uns das höchste Gut. Deshalb gibt es immer wieder Veranstaltungen zum besseren Kennenlernen. Denn jeder Einzelne ist entscheidend für den Erfolg des Teams.
Damit keine Sorgen beim Gedanken an wohlverdienten Ruhestand aufkommen, unterstützen wir in der Regel durch eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung, welche von uns bezuschusst wird.
Richtig gehört: Bei uns können Sie sich noch Vermögenswirksame Leistungen (VWL) sichern.
Das Geld wird vom Arbeitgeber direkt in die vom Arbeitnehmer gewählte Anlage, beispielsweise einen Bausparvertrag oder einen Banksparplan, eingezahlt.
Wir wissen, dass eine positive Work-Life-Balance wichtig ist. Deshalb bieten wir, je nach Stelle, mobiles Arbeiten an, damit Sie örtlich flexibel arbeiten können.
Am Ende des Tages zählt, was auf dem Konto ist!
Wir zahlen immer pünktlich.
Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Entgeltwunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Mail an: bewerbungnoSpam@rf-tbunoSpam.de.
R+F TBU
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.