Tiefbau à Allemagne
Fachbereichsleiter (m / w / d) Städtische Bauaufgaben, Bewirtschaftung - Stadt Plauen
Stadt Plauen
Techniker (m / w / d) Fachrichtung Bautechnik / TIEFBAU
Gemeinde Mettlach
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Techniker (m / w / d) Fachrichtung Bautechnik / TIEFBAU - Gemeinde Mettlach
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Fachbereichsleiter (m / w / d) Städtische Bauaufgaben, Bewirtschaftung - Stadt Plauen
Résumé du poste
Eine öffentliche Verwaltung in Dortmund sucht einen erfahrenen Mitarbeiter für die Leitung des Fachbereichs Städtische Bauaufgaben. Sie sind für die Organisation, Verwaltung sowie die Umsetzung von Bauprojekten verantwortlich. Eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung nach TVöD sowie umfangreichen Zusatzleistungen wird angeboten. Bewerbungen sind bis zum 16.01.2026 möglich.
Prestations
Qualifications
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Bauingenieurwesen oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer baubehördlichen Leitungsfunktion.
- Sehr gute Kenntnisse in relevanten Rechtsgebieten, insbesondere Baurecht.
Responsabilités
- Leitung und Organisation des Fachbereiches Städtische Bauaufgaben.
- Erarbeitung von Zielen und Richtlinien für die Bearbeitung zugewiesener Aufgaben.
- Teilnahme an Sitzungen der Gremien.
Connaissances
Formation
Über unsDie Stadt Plauen ist mit 850 Beschäftigten in den Bereichen Daseinsvorsorge, Umwelt, Sicherheit, Ordnung, Bildung, Soziales, Kultur, Stadtentwicklung, Bau und Wirtschaft eine der größten Arbeitgeberinnen der Region.
Im öffentlichen Dienst bei der Stadt Plauen zu arbeiten, bedeutet, Verantwortung für das Gemeinwohl zu tragen, eine abwechslungsreiche sowie sinnstiftende Tätigkeit auszuüben und die Zukunft unserer Stadt mitzugestalten.
- Führung, Leitung, Organisation und Weiterentwicklung des Fachbereiches Städtische Bauaufgaben, Bewirtschaftung mit den Fachgebieten Objekt- und Gebäudebewirtschaftung, Hochbau und Technische Gebäudeausrüstung, Stadtwirtschaft sowie Tiefbau
- Erarbeitung von Zielen, Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der dem Fachbereich zugewiesenen Aufgaben sowie deren Umsetzung
- Bearbeitung und Treffen von Entscheidungen zu besonders wichtigen, schwierigen und / oder komplexen Angelegenheiten des Fachbereiches
- Teilnahme an Sitzungen der Gremien
- ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen für Hochbau, Tiefbau oder Ingenieurbau oder vergleichbar
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in einer baubehördlichen Leitungsfunktion oder in einer Leitungsfunktion eines Bauunternehmens
- sehr gute anwendungsbereite Kenntnisse der den Fachbereich betreffenden Rechtsgebiete, insbesondere Baurecht, Straßenrecht, Zivilrecht, Vertragsrecht, Vergaberecht
- Erfahrungen in der Bearbeitung von komplexen Sachverhalten
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Flexibilität, hohe Belastbarkeit und Stresstoleranz
- Kreativität sowie analytisches und konzeptionelles Denken
- Organisationsgeschick und Entscheidungskompetenz
- ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
- Führerschein der Klasse B
- eine unbefristete Einstellung in Vollzeit mit einer tariflichen Vergütung nach der Entgeltgruppe 15 TVöD einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- strukturierte Einarbeitung mittels Einarbeitungsplan
- betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) und vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsförderung durch Prävention und Angebote zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- Vergünstigungen im Personennahverkehr (Job-Ticket) und die Möglichkeit zum Fahrradleasing (JobRad)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.01.2026!
Fragen richten Sie bitte an : Frau Blume-Brake Tel. : (Inhalt entfernt)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.