IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
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Eine kommunale Verwaltung in Rheinland-Pfalz sucht einen staatlich geprüften Techniker (m/w/d) für Bautechnik mit Schwerpunkt Hochbau in Teilzeit. Die Aufgaben umfassen Bauüberwachung, Mitwirkung bei Bauordnungsverfahren und technische Prüfungen. Die Position bietet unbefristete Einstellung nach Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind bis zum 01.02.2026 möglich. Schwerbehinderte Bewerber werden besonders berücksichtigt.
Arbeitgeber: Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm Arbeitsort: Untere Bauaufsichtsbehörde Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag) Befristung: unbefristet
Der Eifelkreis Bitburg-Prüm ist der flächenmäßig größte Landkreis in Rheinland‑Pfalz und mit 233 eigenständigen Gemeinden der gemeindereichste Landkreis Deutschlands. Der Landkreis grenzt an Luxemburg und Belgien und beheimatet rund 100.000 Einwohner. In der Region finden sich zahlreiche Kultur‑ und Freizeitangebote, die zusammen mit der reizvollen Naturlandschaft das Leben hier besonders attraktiv machen.
Als zertifizierter „Attraktiver Arbeitgeber“ bieten wir unseren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld. Die Kreisverwaltung setzt auf ein eigenes Personalentwicklungskonzept, das sich auf die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzentriert.
Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) für Bautechnik – Schwerpunkt Hochbau an. Die Besetzung erfolgt in Teilzeit.
Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bewerben Sie sich bis zum 01.02.2026 über das Online‑Stellenportal Interamt (www.interamt.de).
Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist Herr Berg, Amtsleiter Bauen und Umwelt (Tel.: 06561/15-3110), E‑Mail: berg.volker@bitburg-pruem.de.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.