100Pro Personal GmbH
Bollmann Executives GmbH
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Zollernalb Klinikum gGmbH
Johnson and Johnson
Schwarz Dienstleistung KG
Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand
HeadQuest GmbH
Zurich 56 Company Ltd
Camphill Schulgemeinschaften e. V.
Zum Dorfkrug
Oberbayerische Fleisch und Wurst GmbH
Moin Marketing GmbH
Südzucker AG
proLogistik Group
7383
Nachbarschaftsheim Schöneberg Pflegerische Dienste gGmbH
221
Ein führendes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen Abteilungsleiter im Bereich der industriellen Lackierung. Ihre Aufgaben umfassen die Koordinierung der Produktion sowie die disziplinarische Führung des Teams. Sie sollten eine abgeschlossene technische Ausbildung haben und idealerweise erste Erfahrungen in der Führungsposition mitbringen. Das Unternehmen bietet eine Vollzeitstelle mit einer Vergütung von 22-28 Euro pro Stunde und erwartet selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich des Maschinen und Anlagenbaus und seit mehreren Generationen erfolgreich tätig.
Zur Optimierung der Arbeitsabläufe wird ein fachlich qualifizierter Mitarbeiter als Abteilungsleiter im Bereich der industrieellen Lackierung gesucht.
Ihre Aufgaben:
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Zusätzliche Kontaktmöglichkeiten, Jobangebote
und Informationen auf unserer Internetseite
Seit 2007 vermitteln wir qualifizierte Facharbeiter, kaufmännische Angestellte und Führungskräfte in den Arbeitsmarkt am Niederrhein. Die 100Pro Personal GmbH, der Personaldienstleister am Niederrhein. Weitere Infos und Jobangebote auf unserer Internetseite www.100pro-personal.de
Einsatzort:
Goch NRW
Branche:
Produktion
Beruf:
Schichtleiter Lackierprozess (m/w/d)
Tätigkeitsbereich:
Produktion
Vergütung:
22-28 Euro/Stunde
Vertragsart:
Vollzeit
Frau
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Lohengrinstrasse 3
47533 Kleve
Montags bis Freitags ist das
Büro von 08:00 bis 16:30 Uhr
durchgehend besetzt.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.