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WISAG
Würth IT GmbH
ODU GmbH & Co. KG
Ottobock SE & Co. KGaA
Jungbluth Firmengruppe
Teamster Personalberatung GmbH
Rossmann Logistikgesellschaft mbH
JENOPTIK
Schwäbisch Hall Facility Management GmbH (SHFM)
AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG
VTG
Sumitomo E Bordnetze Tunisia
MAGURA Bosch Parts & Services GmbH & Co. KG
EDEKA Kohler
Kreiskrankenhaus Emmendingen
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Tempton Group
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F mal s GmbH
Ein etabliertes Unternehmen im produzierenden Sektor sucht einen SAP Teamleiter (m/w) zur Führung und Weiterentwicklung von SAP-Prozessen. Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie mehrjährige Praxiserfahrung als SAP-Berater. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen. Bewerbungen bitte an die angegebene E-Mail-Adresse.
Sie sind kommunikativ, haben Projektmanagementkompetenzen und begeistern sich für die Möglichkeit, ein seit Jahrzehnten auf dem Markt etabliertes Unternehmen aus dem produzierenden Sektor bei der Expansion aktiv zu unterstützen. Sie streben eine verantwortungsvolle Position mit Karrieremöglichkeiten an?
Wir suchen eine/n SAP Teamleiter (m/f) im Bereich Logistik. Festanstellung. Standort: Raum Friedrichshafen am Bodensee. Reisebereitschaft gering (ca. 10%). Ref. 10467.
40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten von 6-19 Uhr sowie gelegentlichem Home-Office nach Absprache. Parkmöglichkeiten direkt vor dem Büro. Familiäres Betriebsklima, Team aus Berufseinsteigern und erfahrenen Kollegen. Weiterbildung durch den Einsatz neuester Technologien sowie nachhaltige Personalstrategie.
Wenn Sie Lust auf eine neue Herausforderung als Teamleiter haben, bewerben Sie sich bitte mit Ihrem Lebenslauf direkt bei KA Resources.
Ihr Ansprechpartner: Daniel Korcack
E-Mail: d.korcack@karesources.com
Tel.: 0228 28 659 403
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.