Steuer-Jobs in Deutschland
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HR Specialist Payroll / Entgeltabrechnung (m / w / d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen der Kältetechnik in Deutschland sucht einen Spezialisten für Entgeltabrechnung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung in personaladministrativen Prozessen. Kandidaten sollten eine kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP vorweisen können. Es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits wie JobRad-Leasing angeboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP.
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Aufgaben
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Durchführung personaladministrativer Prozesse, z. B. Zeiterfassung.
- Beratung der Fachabteilungen zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN. ABER IHRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN. Als weltweit führendes unabhängiges Unternehmen in den Bereichen Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik sowie für Komfortklima, Prozesstechnik und mobile Anwendungen nutzen wir unsere weitreichende Erfahrung, um innovative Produkte und intelligente Lösungen anzubieten. Mehr als 4.500 Mitarbeiter rund um den Globus setzen täglich alles daran, dass sich unsere Kunden auf die bewährte "Made by BITZER" Qualität verlassen können.
Als Spezialist (m / w / d) für die Entgeltabrechnung / Payroll in der Abteilung Human Resources an unserem Standort in Schkeuditz sind Sie verantwortlich für die Entgeltabrechnung und aller damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen. Schwerpunkte Ihres Aufgabengebietes sind:
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP und Successfactors EC (Employee Central) für einen definierten Mitarbeiterkreis für unsere Standorte
- Durchführung personaladministrativer Prozesse, z. B. Zeiterfassung, Stammdatenpflege, Reporting
- Beratung der Fachabteilungen und weiterer interner Ansprechpartner hinsichtlich steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Fragestellungen
- Ansprechpartner (m / w / d) für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen
- Erstellung von Meldungen, Statistiken und Bescheinigungen
- Umsetzung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Neuerungen
- Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund und Zusatzqualifikation in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP inkl. der Steuerung der Folgeaktivitäten
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors (Modul EC) von Vorteil
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Zuverlässigkeit
- Effektives, selbständiges Arbeiten bei einer sorgfältigen und strukturierten Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse notwendig, Englischkenntnisse von Vorteil
- Spannende Themen und anspruchsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und gezielte Mitarbeiterqualifizierung
- JobRad-Leasing und Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Rückenkurse)
- Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
- Und vieles mehr
Neugierig geworden? Erfahren Sie mehr. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über das "Job Portal" auf der Karriereseite von BITZER. Anne-Kathrin Kessel beantwortet Ihnen gerne erste Fragen: Tel 932-4486.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr BITZER Recruiting Team
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.