pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Dortmund Care People - Bildung und Soziales -
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Ein Bildungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht ab sofort einen Sonderpädagogen (m/w/d) als pädagogische Fachkraft. Sie übernehmen die Erziehung und Förderung von Kindern und Jugendlichen und gestalten gruppenbezogene Angebote. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz mit fairer Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns stehen Ihre Ziele im Mittelpunkt, und wir unterstützen Sie aktiv, den passenden Arbeitsplatz zu finden.
Wir suchen ab sofortSonderpädagogen (m/w/d) als pädagogische Fachkraft!
Nach Berücksichtigung der Landesgesetze, können neben Erziehern unter gewissen Voraussetzungen auch weitere akademische und nicht - akademische Fachkräfte in Funktion als pädagogische Fachkraft in Kindertagesstätten tätig werden.
pluss Personalmanagement ist Dein Ansprechpartner für Jobs in der Pädagogik und der sozialen Arbeit! Ob in der Erziehung, Bildung oder sozial tätig – Du setzt Dich täglich mit Herz und Engagement für Deine Arbeit ein. Und wir möchten Dich dabei unterstützen, genau den richtigen Arbeitsplatz für Deine Fähigkeiten und Bedürfnisse zu finden. Ob in der klassischen Zeitarbeit oder Direktvermittlung - Deine Ziele stehen im Mittelpunkt!
Ebenso ist uns eine wohnortnahe Beschäftigung für Dich wichtig. Du suchst nicht am angegebenen Einsatzort? Gerne können wir mit Dir über Alternativen wie Hagen, Wetter, Waltrop, Datteln, Kamen und Holzwickede sprechen.
Noch Fragen? UnserWhatsApp-Serviceist unter 0174 / 45 45 500 erreichbar.
Neugierig? Einfach auf den Bewerbungs-Button klicken, per Telefon: 0162 /29 41 062oder E-Mail: bewerbung-dortmundbs@pluss.de Kontakt zu uns aufnehmen.
Wir freuen uns auf ein baldiges Kennenlernen!
Der Text gilt für alle Geschlechter gemäß AGG.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.