Solar-Jobs in Deutschland
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Elektriker / Elektrotechniker - Außendienst
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Bereich Solarenergie sucht einen Techniker für die Installation und Inbetriebnahme von Photovoltaikanlagen sowie deren Serviceeinsätze. Der ideale Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung im elektrischen Bereich, Kenntnisse in der Fehlersuche und hervorragende Deutschkenntnisse. Diese Position bietet 30 Tage Urlaub, Arbeitskleidung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem freundlichen Teamumfeld.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung im elektrischen oder elektronischen Bereich oder gleichwertige Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Bedienen von Prüfgeräten nach VDE-Normen.
- Führerschein Klasse B erforderlich.
Aufgaben
- Installation und Inbetriebnahme von PV-Anlagen und Speichersystemen.
- Serviceeinsätze für betreute PV und Speicher-Systeme.
- Dokumentation der Arbeiten.
- Optimierung des Betriebs der PV-Anlagen und Batteriespeicher.
- Durchführung von Prüfungen an PV-Anlagen.
Kenntnisse
Ausbildung
- Installation und Inbetriebnahme von PV-Anlagen und Speichersystemen
- Serviceeinsätze für von Tauber-Solar betreute PV und Speicher-Systeme
- Dokumentation der Arbeiten sowie Inbetriebnahme der Anlagen
- Sicherstellung des optimalen Betriebs der PV-Anlagen, Batteriespeicher und weiteren Anlageelementen
- Durchführung von DGUV Prüfungen an PV-Anlagen, Speichern und weiteren Anlagelementen.
- Beurteilung sicherheitsrelevanter Elemente, der Erzeugungsanlagen
- Selbständiges Arbeiten nach VDE-Vorschriften
- Durch das breite Anlagenportfolio der Tauber-Solar Gruppe hast Du ein abwechslungsreiches Umfeld in einer nachhaltigen Branche
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene elektrische oder elektronische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse im Bedienen von Messinstrumenten, für Prüfungen nach VDE-Normen
- Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikationsfähig und übernimmst gerne Verantwortung
- Fähigkeit analytisch und strukturiert Fehlersuchen durchzuführen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Sprachniveau: mindestens C1)
- Du hast einen Führerschein mit der Klasse B
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr (5-Tage-Woche)
- Arbeitskleidung (Corporate Identity)
- Flache Hierarchien, kollegiales und freundliches Umfeld
- Interessante berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigenverantwortliches Handeln
- Wir fördern das „Wir“-Gefühl, durch Firmen- und Team-Events
- Lademöglichkeiten für E-Autos auf dem Firmenparkplatz
Wir, die Tauber-Solar Gruppe planen, bauen und betreiben, seit ca. 25 Jahren, Photovoltaikanlagen, sowohl für Kunden als auch für unser eigenes Portfolio. Seit 2022 sind wir daneben im Bereich Projektentwicklung und Umsetzung von Großspeicher Projekten ab 10MW tätigt.
Unter der Marke Tauber-Solar, haben wir sowohl unsere Service- und Asset-Management Teams für die technische und kaufmännische Betriebsführung von zurzeit mehr als 350 PV- und Speicher Anlagen von C&I bis "Utility Scale", als auch unser EPC Geschäft mit Gewerbe- und Industriekunden (C&I) für Dach- und kleinen Freilandanlagen, sowie Kundenlösungen in Verbindung mit PV wie z.B. Carports, Lademanagement oder Speicher, gebündelt.
Mit Taubar Energys sind wir im Bereich große Freilandanlagen und Großspeicher ab ca. 10MW entlang der gesamten Wertschöpfungskette aktiv, haben hier bereits erfolgreich BESS Projekte umgesetzt und arbeiten aktuell an der Umsetzung von Projektportfolien im dreistelligen MW Bereich.
Geographisch sind wir in Deutschland, Spanien und ausgewählten afrikanischen Ländern aktiv und prüfen regelmäßig Engagements in weiteren Märkten. Immer auf der Suche nach dem nächsten Projekt und der nächsten Kundenlösung, legen wir uns keine technischen oder geographischen Beschränkungen auf.
Tauber-Solar & Tauber Energy – Wir machen Zukunft!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.