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Personalreferent (m/w/d)
Zusammenfassung
Eine führende Firma in Freiberg am Neckar sucht einen Personalreferenten (m/w/d), um das gesamte Spektrum der Personalverwaltung zu übernehmen. Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei administrativen Aufgaben und führen HR-Prozesse durch. In einem familiären Arbeitsumfeld profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer leistungsgerechten Vergütung und vielen sozialen Leistungen.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrungen im Personalwesen oder Assistenzbereich.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicher im Umgang mit MS-Office.
Aufgaben
- Übernahme von Assistenzaufgaben und Unterstützung der Geschäftsleitung.
- Organisation und Steuerung von HR-Prozessen.
- Vollständige Rekrutierung und administrative Aufgaben.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Freiberg am Neckar, Germany
Als Personalreferent/in und Assistenz der Geschäftsleitung bist du verantwortlich für das gesamte Spektrum der Personalverwaltung, von der Rekrutierung bis hin zum Offboarding. In dieser Schlüsselposition unterstützt du zudem die Geschäftsleitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und trägst somit maßgeblich zum reibungslosen Ablauf und Erfolg des Unternehmens bei.
- Du übernimmst Assistenzaufgaben und unterstützt die Geschäftsleitung bei sämtlichen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten sowie projektbezogenen Aufgaben
- Du organisierst, steuerst und setzt HR-Prozesse um
- Du übernimmst das gesamte Recruiting
- Du erledigst administrative Aufgaben vom Onboarding bis zum Offboarding und bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Tätigkeiten
- Du planst, organisierst und betreust BGM-Aufgaben und Events
- Du betreust und pflegst die Personal- und Zeiterfassungssoftware (Personio und Atoss)
- Du übernimmst das Reisekostenmanagement
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einer familiären Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Moderne klimatisierte Büroräume und eine Kantine
- Ein Unternehmen mit vielfältigen Angeboten im Bereich Gesundheitsmanagement sowie regelmäßige Events
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit zahlreichen sozialen Leistungen, wie z.B. VWL, Zuschuss zum Fitnessclub, Business Bike, betriebliche Altersvorsorge sowie zum Kantinenessen und Übernahme einer Krankenzusatzversicherung
- Gute Erreichbarkeit unseres Unternehmens mit öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn-Nähe)
- Genügend kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze auf dem Firmengelände
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium
- Du hast Erfahrungen im Personalwesen oder Assistenzbereich
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Du hast idealerweise Kenntnisse von Personio und Atoss (Ringer)
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit aus
- Du bringst Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität mit
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und teamorientiert
1. Hat uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
2. Haben wir uns im ersten Gespräch gegenseitig überzeugt, laden wir dich ggf. für einen Nachmittag ein, damit du einen Einblick in unsere Arbeitswelt bekommst und deine potenziellen Kollegen kennenlernst.
3. Passt immer noch alles, geht es um die Besprechung der Rahmenbedingungen und dann kommt es zum Vertrag.
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Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.
Eventmanagement,Projektmanagement,Administration & Verwaltung,Human Resources / Personalwesen
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.