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Ein führender Sondermaschinenbauer in Berlin sucht einen Technischen Redakteur. Sie erstellen technische Dokumentationen und arbeiten mit verschiedenen technischen Abteilungen zusammen. Voraussetzung sind eine technische Ausbildung, gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie Kenntnisse in relevanten Normen und Software. Wir bieten ein offenes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Schulungsangebote.
Technischer Redakteur / Technischer Produktdesigner (m/w/d) in Berlin
Bei Jonas & Redmann gestalten wir die Zukunft der Industrie – gemeinsam und mit Leidenschaft.
Als führender Sondermaschinenbauer in Berlin entwickeln wir Hightech-Produktionsmaschinen und Fertigungslinien in den Zukunftsbranchen Energy, Health Care und Automotive.
In der Abteilung Dokumentation bereiten Sie Informationen zu unseren komplexen Sondermaschinen fach- und zielgruppengerecht auf. Sie erstellen Jonas & Redmann Bedienungsanleitungen und werden dabei dem hohen Anspruch eines internationalen Kundenstammes gerecht. Innerhalb der Jonas & Redmann Gruppe verantwortet unsere Abteilung Dokumentation die Bereitstellung aller technischen Unterlagen im Sinne der erforderlichen EU-Richtlinien und ihrer Normenanhänge.
Für unsere Abteilung suchen wir ab dem 01.01.2026 einen Technischen Redakteur (m/w/d).
Wir suchen Personen mit guter schriftlicher Kommunikationsfähigkeit, ausgezeichnetem technischen Verständnis und der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und prägnant wiederzugeben.
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit etwa 400 Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Berlin. Uns ist es wichtig, ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu pflegen, in dem Zusammenarbeit und Kommunikation im Vordergrund stehen.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie vom Fachbereich geprüft. Bei positivem Ergebnis werden Sie zu einem ersten virtuellen Interview eingeladen, gefolgt von einem zweiten persönlichen Gespräch vor Ort.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.