(Junior) Recruiter (w/m/d)

egocentric Merchandising GmbH; Dresden; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Dresden sucht einen (Junior) Recruiter, um Talente für ihre Projekte zu gewinnen. Du steuerst den Recruitingprozess, führst Interviews und optimierst die Candidate Journey. Die Position bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit, tageweise remote zu arbeiten

Free Drinks: Kaffee, Tee & gekühlte Getränke

Familiäres Miteinander

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing – idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Sicher im Umgang mit Social Media, digitalen Tools und modernen Recruiting-Plattformen.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot.
• Führen von qualifizierenden Vorinterviews und Koordination weiterer Gesprächsrunden.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Begeisterungsfähigkeit

Teamplayer

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt BWL, Personal, Marketing oder Kommunikation

Tools

Social Media

digitale Tools

moderne Recruiting-Plattformen

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du bist der erste Eindruck – und machst ihn unvergesslich. Als (Junior) Recruiter (m/w/d) identifizierst du Talente, gewinnst sie für ein erstes Gespräch und begleitest sie mit deiner aufgeschlossenen, kommunikativen Art durch eine professionelle Candidate Journey. Dein Ziel: die besten Köpfe für die egocentric Group zu gewinnen.

Konkret heißt das:

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
• Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn oder Jobportale)
• Führen von qualifizierenden Vorinterviews und Koordination weiterer Gesprächsrunden
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management zur Definition passender Anforderungsprofile
• Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruitingprozesse und Candidate Journey
• Unterstützung bei HR-Projekten rund um Employer Branding, Onboarding und Mitarbeiterbindung

Dein Profil

Du bist Menschenkenner, Organisationstalent und Teamplayer.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt BWL, Personal, Marketing oder Kommunikation
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing – idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein professionelles Auftreten
• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Sicher im Umgang mit Social Media, digitalen Tools und modernen Recruiting-Plattformen

Warum wir?

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit echter Entwicklungsperspektive
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise remote zu arbeiten
• Kurz Wege: Haltestelle direkt vor der Tür, Autobahnanschluss in 3 Minuten
• Familiäres Miteinander: flache Hierarchien, offene Kommunikation und DUz-Kultur
• Free Drinks: frischer Kaffee, Tee & gekühlte Getränke
• Starke Marke & spannende Projekte: von Bundesliga bis Lifestyle – hier wird’s nie langweilig