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IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
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Eine moderne Frauenklinik sucht engagierte Hebammen als Praxisanleitung in Voll- oder Teilzeit. Sie erwartet eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie ein multiprofessionelles Team, das sich um über 1.800 Neugeborene jährlich kümmert. Eine abgeschlossene Ausbildung zur Hebamme und eine Weiterbildung zur Praxisanleitung sind erforderlich. Das Klinikum Wolfsburg bietet eine Vergütung nach TVöD-K und eine strukturierte Einarbeitungszeit in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld.
Bei uns im Klinikum Wolfsburg finden Sie nicht nur 547 Betten in insgesamt 20 Kliniken und Instituten, was Sie vor allem erleben sind mehr als 2.000 Kolleg*innen aus über 45 Nationen, die in professionellen und multinationalen Teams für die Gesundheit unserer Patient*innen sorgen. Das ist das Klinikum Wolfsburg
Für unsere Frauenklinik suchen
Hebammen als Praxisanleitung in Voll- oder Teilzeit
Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit selbständiger Nebentätigkeit sorgen für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung den angestrebten Arbeitszeitumfang an
Unserer Frauenklinik - Geburtshilfe
In dieser Berufsgruppe sind derzeit überwiegend Frauen beschäftigt – Bewerbungen von Menschen eines anderen Geschlechts sind daher besonders willkommen. Schwerbehinderte werden bei sonst gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für nähere Details zur Tätigkeit sowie für weitere Fragen steht Ihnen die Chefärztin der Frauenklinik, PD Dr. Keyver‑Paik (Tel.: 05361/80-3822) gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte vorzugsweise per E‑Mail an die unten aufgeführte Adresse schicken. Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind.
Klinikum Wolfsburg
Personalabteilung
Sauerbruchstr. 7
38440 Wolfsburg
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.