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HR - Mitarbeiter (m/w/d) in Düsseldorf
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Bayerisches Rotes Kreuzes
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung
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Ambulantes Zentrum für Lungen- krankheiten & Schlafmedizin Cottbus
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Mitarbeiter:in für das pflegerische Entlassmanagement, Klinik Nauen
Havelland Kliniken GmbH
Mitarbeiter (m/w/d) für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Malteser in Deutschland
Mitarbeiter (m / w / d) Technischer Support im Innendienst, Bereich Produktsupport Thermoprozes[...]
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Personalsachbearbeiter (m / w / d) - GD Gesundheitsdienst GmbH
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Bayerisches Rotes Kreuzes
HR - Mitarbeiter (m/w/d) in Düsseldorf
Zusammenfassung
Eine Kanzlei für Verkehrsrecht in Düsseldorf sucht einen engagierten HR-Mitarbeiter (m/w/d). Die Aufgaben umfassen Recruiting, Datenpflege und Organisation von Bewerbungsprozessen. Ideale Bewerber haben 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Umgang mit HR-Software wie Personio. Ein attraktives Gehalt, hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Die Stelle bietet eine umfassende Einarbeitung mit Mentoring und gute Verkehrsanbindungen.
Leistungen
Qualifikationen
- 1–2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software.
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.
Aufgaben
- Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender koordinieren.
- Unterstützung bei Personalangelegenheiten und Pflege von Daten.
- Bewerbungsprozess eigenverantwortlich organisieren.
- Urlaubsvertretung der Officemanagerin unterstützen.
- Begleitung von Kolleg:innen bei Weiterbildungswünschen.
Kenntnisse
Tools
Schneider Rechtsanwälte ist eine etablierte Kanzlei mit Spezialisierung im Verkehrsrecht. Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit kompetent und mit hoher Durchsetzungskraft – ob bei Bußgeldverfahren, Verkehrsunfällen oder Fahrerlaubnisangelegenheiten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter für HR (m/w/d), der uns in den folgenden Themenfeldern unterstützt:
- Du übernimmst das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender und behältst dabei den gesamten Prozess im Blick.
- Du unterstützt unser Team in allen Personalangelegenheiten – besonders bei der Pflege von Daten, Dokumenten und individuellen Maßnahmen.
- Du koordinierst Termine und organisierst den Bewerbungsprozess eigenverantwortlich.
- Als Urlaubsvertretung unterstützt Du unsere Officemanagerin und stehst ihr im Alltag zur Seite.
- Du begleitest Kolleg:innen bei ihren Weiterbildungswünschen und hilfst bei deren Umsetzung.
- Attraktive Vergütung – über dem Branchendurchschnitt.
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit – im Kanzleiwesen mit langfristiger Perspektive.
- Mobilität – gute Verkehrsanbindung und Angebote wie ein JobTicket.
- Weiterbildung – interne und externe Schulungs- und Qualifizierungsangebote.
- Onboarding – eine umfassende Einarbeitung mit Mentoring-Programm in den ersten sechs Monaten.
- 1–2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen.
- Kommunikationsstärke, Gewissenhaftigkeit und Teamgeist.
- Eine kreative und überzeugende Persönlichkeit, die Menschen begeistern kann.
- Auch in stressigen Phasen behältst Du den Überblick und bleibst ruhig und souverän.
- Du hast Spaß daran, neue Ideen umzusetzen und Deine Kreativität einzubringen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du siehst Probleme als Herausforderungen, die Dich motivieren. Mit Deinem Organisationstalent und Deiner Kommunikationsstärke optimierst Du unsere HR-Prozesse, denkst mit und entwickelst gerne neue Ideen. Gleichzeitig arbeitest Du vertraulich, gewissenhaft und absolut zuverlässig.
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – auch wenn nicht jedes Kriterium zu 100 % passt. Du hast Fragen? Dann schreib uns gerne an karriere@schneiderrechtsanwaelte.de
Wir freuen uns auf Dich!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.