Personaldisponent jobs in Germany
ZAG Menschen & Perspektiven: Personaldisponent (m/w/d)
ZAG Menschen & Perspektiven
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Personaldisponent - Netzwerkaufbau / Kundenbetreuung / Akquisition / Arbeitsrecht (m/w/d)
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ZAG Menschen & Perspektiven: Personaldisponent (m/w/d)
Job summary
Ein führender Personaldienstleister in Schmatzfeld sucht einen engagierten Vertriebsmitarbeiter zur Erweiterung des Kundenstamms und zur Betreuung bestehender Kunden. Erfolgreiche Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Vertrieb oder Personalmanagement mitbringen. Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sind ein Muss. Der Arbeitsplatz bietet ein hervorragendes Teamklima und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt.
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung.
- Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt.
Responsibilities
- Erweiterung des Kundenstamms durch aktive Neukundenakquise.
- Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
- Rekrutierung und Auswahl von geeignetem Personal für die Kunden.
Skills
Education
- Marktgerechte Bezahlung und Erfolgsbeteiligung
- Weitere soziale Leistungen, Dienstfahrzeug möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernen Büroräume in City Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV
- Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
- Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz
- Vertrieb und Kundenakquise: Erweiterung des Kundenstamms durch aktive Neukundenakquise im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
- Kundenbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen, um den Personalbedarf unserer Kunden optimal zu decken
- Ausbau des Bestandskundengeschäfts: Sie nutzen Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, um das Geschäft mit Bestandskunden weiter auszubauen und Zusatzaufträge zu generieren
- Rekrutierung von Fachkräften: Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von geeignetem Personal für die Bedürfnisse unserer Kunden
- Personalplanung und Disposition: Passgenaue Einsatzplanung und Koordination unserer Mitarbeiter für die individuellen Anforderungen unserer Kunden
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Beobachtung des Marktes und Erkennen neuer Geschäftschancen
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei den Einsätzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt
- Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt
- Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
Seit über 40 Jahren bringt ZAG Menschen und Chancen zusammen. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bieten wir persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Seit unserer Gründung 1984 haben wir uns bundesweit etabliert und sind in zahlreichen Branchen tätig. Unsere „Pro Chance“ Stiftung engagiert sich seit 2007 dafür, das Leben junger Menschen abseits des Arbeitsmarktes zu verbessern, weil Erfolg für uns mehr ist als beruflicher Erfolg.
Tobias Strahl
Recruiter
Dein Personalprofi
für Schmatzfeld
+49 511 126060
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.