Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen
Zement- und Kalkwerke Otterbein GmbH & Co. KG
Efinio AG
Owl Versicherungskontor
Hotel Domizil
Klinik Ostseedeich GmbH & Co. KG
Efinio AG
Klinikum Dritter Orden
Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie
at-work Fachpersonal GmbH & Co. KG
Memodo GmbH
Diakonie-Krankenhaus Harz GmbH
Glass Works
Stadt Radolfzell am Bodensee
Gla-Wa Hagen GmbH & Co. KG
Leonardo PersonalKonzept GmbH
Citprom
Hermann Uhl e.K.
FIVE Marketing – Inh.: Marcus Krämer
Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH
FIVE Marketing – Inh.: Marcus Krämer
Verfürth Zeitarbeit GmbH & Co KG
Heckler & Koch GmbH
Eine Hochschule für angewandte Wissenschaften in Göttingen sucht eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für die technische Planung und Umsetzung von Simulationen. Bewerber sollten einen Masterabschluss in Informatik, Ingenieurswissenschaften oder Physik haben, sowie Kenntnisse in R oder Python mitbringen. Diese Stelle bietet die Möglichkeit zur Promotion und ein flexibles Arbeitsumfeld.
An der HAWK Hochschule Hildesheim/Holzminden/Göttingen ist an der Fakultät Management, Bauen, Immobilien am Standort Göttingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende für 24 Monate befristete Stelle zu besetzen.
Im Rahmen Ihrer Aufgaben sind Sie wesentlich für die technische Planung und Umsetzung von Simulationen im Rahmen des Reallabors zuständig. Sie sind damit eng in die Entwicklung der Experimentierräume eingebunden. Im Rahmen der Forschungsprojekte besteht die Möglichkeit der Promotion mit einer kooperierenden Universität.
Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich Informatik, Ingenieurswissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Physik. Ein Schwerpunkt im Bereich der Sensorik, der Programmierung, der quantitative Forschungsmethoden oder der mathematischen Modellierung wären förderlich. Grundkenntnisse in R, Python oder o-Tree sind erwünscht. Eine selbstständige Arbeitsweise sowie Managementfähigkeiten sind notwendig.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein motiviertes, leistungsorientiertes und kompetentes Arbeitsumfeld. Die Aufgaben der Stelle können teilweise und zeitweise in Remote durchgeführt werden. Arbeitszeiten sind in Teilen flexibel und können auch den zyklischen Forschungsprojekten angepasst werden. Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird seitens der HAWK durch unterschiedliche interne und externe Angebote gefördert. Die HAWK unterstützt eine familienfreundliche Arbeitsumgebung.
Die HAWK versteht sich als ein Ort der Chancenermöglichung. Daher wird auch von Seiten der Person, die die Stelle ausübt, ein gleichstellungsorientierter und vielfaltsfreundlicher Umgang im Kollegium und mit den Studierenden vorausgesetzt.
Als vielfaltsfreundliche Hochschule wünschen wir uns ebenso Mitarbeitende, die unterschiedliche Lebenshintergründe mitbringen. Daher sind Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen besonders zur Bewerbung aufgefordert. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Auf diesbezügliche Fragen geben Ihnen das Gleichstellungsbüro und der Personalrat gern Auskunft.
Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen teilen Sie uns bitte bereits in der Bewerbung mit, ob eine Schwerbehinderung/Gleichstellung vorliegt.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 15.10.2025 über https://bewerbung.hawk.de/4h1dz.
Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.hawk.de/datenschutz-stellenangebote.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Prof. Dr. Jan Schlüter unter Tel. 05531/126-203.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.